【新唐人】隨著全球化的發展，美國大公司工作外包的趨勢日益普遍。那麼在美國的亞裔員工應該如何應對、如何發揮擁有多元化背景的優勢和競爭力，在事業上更上一層樓呢？美國大公司亞裔員工聯誼總會近日在舊金山舉行第四屆年會，邀請在大型企業任職的亞裔高級主管，與會員分享他們對這個議題的看法和成功經驗。請看來自舊金山的報導。
五位公司主管，包括通用電器公司(GE)副總裁Suyin Coply、 Chevron副總裁 Asho k Krishna、富國銀行的執行副總裁Sanjiv Sanghvi(桑vi)、Vitria科技公司資深副總裁徐玲、太平洋煤電公司副總裁萬方組成討論小組，以問答方式，與兩百多會員討論成為公司主管的技巧、成功路上得到的幫助、全球化對個人的影響、以及作為亞裔如何面對因此帶來的挑戰和機會等。
在惠普公司任職的大公司亞裔員工聯誼總會會長蘇戰認為，對於亞裔員工來說，由此帶來的機會大於危機：“能夠充分利用你現有資源的優勢，包括你對以前根源的文化的熟悉，還有你對美國的市場、和工作習慣及優點的熟悉，怎麼從這方面綜合起來發揮你的優勢。”
徐玲鼓勵大家不要害怕變化，變被動為主動：“我覺得人們應該利用這個趨勢，來看看自己的技能，與五年後你想達成的那個位置所需要的技能，抓住任何機會來發展這些技能。”
她將自己的成功祕訣歸結為五點：“祥和的頭腦、寬大的胸懷、高瞻遠矚、合作的工作方式、以及強大的個人驅動力。”
大公司亞裔員工聯誼總會由20個在灣區的私人和上市企業、以及教育行業的亞裔員工組織所組成。
新唐人記者張芬、盧英舊金山采訪報道。
