【新唐人2009年1月16日訊】（中央社台北16日電）中國大陸針對珠江三角洲企業的調查顯示，在受訪的216家企業中，65%表示今年不打算招聘應屆大學畢業生，而2008年減少新招聘員工數量的企業達62%，另有60%的企業表示今年將不會加薪。
廣東「信息時報」報導，負責調查的顧問公司負責人表示，受經濟不景氣影響，企業都在裁員瘦身，很多以前的招聘大戶現在都紛紛停止招聘計劃，對應屆高校（大學）畢業生關上大門，其中有不少企業曾是大學生的「招聘大戶」。
他說，即使是今年仍將招聘新人的企業，向大學生提供的職位數量比往年大幅減少，特別是生產製造類的企業，就業機會更是大幅萎縮。「去年，碧桂園招聘3000名大學生，比亞迪招聘7000名大學生。今年恐怕不會再有這種海量招聘大學生的企業了。」
調查顯示，2008年減少新招聘員工數量的企業達62%，多數企業減少招聘幅度在10%以內。另外，有60%的企業表示2009年沒有加薪計劃。而有加薪計劃的企業中，82%的企業加薪幅度將在10%以內。
業界分析人士認為，在經濟危機的影響下，企業的自保、謹慎、觀望的心態比較明顯，多數企業都不得不採取減聘人手、不加薪等手段以減少人力成本支出。
廣東「信息時報」報導，負責調查的顧問公司負責人表示，受經濟不景氣影響，企業都在裁員瘦身，很多以前的招聘大戶現在都紛紛停止招聘計劃，對應屆高校（大學）畢業生關上大門，其中有不少企業曾是大學生的「招聘大戶」。
他說，即使是今年仍將招聘新人的企業，向大學生提供的職位數量比往年大幅減少，特別是生產製造類的企業，就業機會更是大幅萎縮。「去年，碧桂園招聘3000名大學生，比亞迪招聘7000名大學生。今年恐怕不會再有這種海量招聘大學生的企業了。」
調查顯示，2008年減少新招聘員工數量的企業達62%，多數企業減少招聘幅度在10%以內。另外，有60%的企業表示2009年沒有加薪計劃。而有加薪計劃的企業中，82%的企業加薪幅度將在10%以內。
業界分析人士認為，在經濟危機的影響下，企業的自保、謹慎、觀望的心態比較明顯，多數企業都不得不採取減聘人手、不加薪等手段以減少人力成本支出。
