【新唐人2009年5月21日訊】（中央社記者管中維台北21日電）畢業季即將到來，104人力銀行發表調查指出，17%受訪企業已錄用今年新鮮人，但有34.4%企業看過新鮮人履歷也面試過，卻未錄用，主因新鮮人專業程度不足、態度不積極等。
104人力銀行今天發表2009年畢業生求職競爭力調查，調查指出，受訪企業給過新鮮人機會卻未錄用的主要原因，在可複選情況下，以新鮮人專業程度不足最常見，所占比率為58%，其次為態度不積極（36%）、面試表現不好（24%）、履歷表內容乏善可陳（23%）等。
調查指出，受訪新鮮人自評履歷表平均分數為72.2分，面試表現則為71.2分；不過，企業平均給新鮮人履歷表56.3分，面試56.2分，均不及格。
調查指出，在可複選情況下，受訪企業普遍認為，新鮮人面試時最常犯的錯誤是沒有做功課（43%）、不了解公司背景（42%）、不知工作內容（38%）、任意更改面試時間甚至爽約（32%）等。
調查並指出，企業建議正在求職的新鮮人，多了解職務選擇合適目標，以及增加就業競爭力多充實自己、培養第二專長、多吸收職場與產業情報等。
企業並建議大專院校，提供更多實習或工讀機會、讓學生有更多與業界交流機會、開放更多職涯規劃課程等。
104人力銀行表示，這項調查是由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行求才企業會員與工作經驗5年以上的求職會員，在5月11日至15日進行問卷抽樣調查，回收有效樣本960份，在95%信心區間下誤差約正負3.16個百分點。
104人力銀行今天發表2009年畢業生求職競爭力調查，調查指出，受訪企業給過新鮮人機會卻未錄用的主要原因，在可複選情況下，以新鮮人專業程度不足最常見，所占比率為58%，其次為態度不積極（36%）、面試表現不好（24%）、履歷表內容乏善可陳（23%）等。
調查指出，受訪新鮮人自評履歷表平均分數為72.2分，面試表現則為71.2分；不過，企業平均給新鮮人履歷表56.3分，面試56.2分，均不及格。
調查指出，在可複選情況下，受訪企業普遍認為，新鮮人面試時最常犯的錯誤是沒有做功課（43%）、不了解公司背景（42%）、不知工作內容（38%）、任意更改面試時間甚至爽約（32%）等。
調查並指出，企業建議正在求職的新鮮人，多了解職務選擇合適目標，以及增加就業競爭力多充實自己、培養第二專長、多吸收職場與產業情報等。
企業並建議大專院校，提供更多實習或工讀機會、讓學生有更多與業界交流機會、開放更多職涯規劃課程等。
104人力銀行表示，這項調查是由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行求才企業會員與工作經驗5年以上的求職會員，在5月11日至15日進行問卷抽樣調查，回收有效樣本960份，在95%信心區間下誤差約正負3.16個百分點。
