【新唐人2011年1月4日訊】(新唐人記者綜合報導)如今，中國大陸一些企業喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象的稱為「頭銜通脹」。 專家分析，中國出現頭銜通脹現象的根源，在於中國社會的「官本位」，而這種現象折射了中國社會普遍缺乏誠信和規則。
您被頭銜通脹了嗎？
我們生活在一個頭銜通脹無法抑制的時代。你遇到的每一個人似乎都可能是某某「首席官」或總裁。大陸一覽英才網高級招聘顧問雷小姐分析到，頭銜通脹現象正在產生一些專有詞彙，如「頭銜提升」（uptitling）和「頭像浮夸」（title-fluffing）等。為此還引出了技術諮詢行當。一個網站提供了一個簡單的公式，只需在你的職銜裡混進幾個冠冕堂皇的單詞，如「全球」、「介面」和「顧客」等，就像變戲法似的立馬就出現一個能唬人的新頭銜。看來，頭銜通脹問題真是無所不在了。
上周據《中國青年報》社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心，對1933人進行的一項調查顯示，96.9%的人感覺當今社會頭銜通脹現象普遍，其中38.4%的人表示非常普遍。
80.9%的人認為「頭銜通脹」源於當前社會重權
上海市某公司職員吳莉告訴記者：「我們公司只有幾十個人，就有七八個『總』。其實大家心知肚明，公司裡只有倆人是真正的老闆，給其他人安上總經理、總監等頭銜，就是為了讓他們出去談業務方便一點兒，沒辦法，現在社會上就認這些稱呼」。
湖北省某大型電器公司銷售經理范巍巍發現，現在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人。很多名片上的客戶經理、大區總監，其實就是業務員。不過，范巍巍也承認，名片上的頭銜就像「敲門磚」，「我們談業務都想跟公司的『一把手』談，所以才會注意名片。如果不是『一把手』，只是業務經理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋。我知道他們沒有決定權。」本次調查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。
「頭銜能滿足人們的心理需要」。智聯招聘高級職業顧問陳曦說，項目經理當然比業務員聽起來更專業，更有發言權。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個膨脹的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。
據了解，其他國家也曾出現過頭銜通脹的情況。上世紀70年代，美國受金融危機影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉陞的機會，以此留住員工。
中國人民大學公共管理學院教授劉昕，在接受中國青年報記者採訪時指出，中國出現頭銜通脹現象的根源，在於中國社會的「官本位」，很多人將地位和級別對等起來。「如果職銜太低的員工去見客戶，客戶一是會覺得自己『跌份兒』，另外普通員工也沒有拍板的權力。所以，現在有些企業有兩套職銜的管理方法，一種對內，一種對外」。「中國人特別好面子，大家在與人交往時都看重頭銜。普通員工成為『地區經理』，不僅可以幫助他更好地開展業務，在日常生活中也能滿足虛榮心」。
頭銜通脹現象普遍存在哪些原因？調查中顯示：80.9%的人首選社會重頭銜，其實就是重權力，虛榮心作祟（67.9%）、 52.9%的人選擇單位創造頭銜滿足員工升職希望、滿足員工受尊重的需要（36.3%）、單位希望員工認識到所負責事務的重要性（33.2%）、經營理念的體現（18.6%）、行業人才緊缺，拔苗助長（14.4%）等。
68.7%的人反對「頭銜通脹」
「頭銜通脹對人才的長期管理和培養很不利」陳曦指出。企業應根據職能定崗位，在做人才梯隊和後繼人才選拔時，如果沒有統一的標準，虛設職位，會帶來很多模糊信息，製造混亂。
陳曦說頭銜通脹也不利於員工的自我定位。在通脹的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等。這也會引導和暗示人們爭名逐利。他建議人們在對待頭銜時，應有一顆平常心。
頭銜通脹會帶來什麼後果？調查中人們評出的前三位是：會引起社會浮夸之風（79.5%）、更加爭名逐利（75.5%）、頭銜貶值（70.5%）等。另有15.8%的人認為，這有利於營銷，9.8%的人認為漲頭銜有助於員工承擔更多責任。
調查顯示，74.2%的人認為，我們生活在一個頭銜通脹的時代。面對這種現象，69.0%的人表示反對，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無所謂。
在劉昕看來，頭銜通脹反映了社會普遍缺乏誠信和規則，人們的價值觀出了大問題。「為什麼人們說出自己名不副實的頭銜時，一點兒都不臉紅害臊？」在很多會議上，劉昕發現，一些做諮詢和培訓的人，會很坦然地拿出印有某某大學「客座教授」的名片，「其實有些人只是去作過一場講座，怎麼就成教授了？更奇怪的是，這麼明顯的欺騙，也沒人去查問和懲處。」
中國人民大學教授劉昕：「用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規範和懲罰，頭銜通脹現象就會愈演愈烈。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕鬆獲得財富的觀念越來越重」。「不誠信的人得到好處，大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕鬆獲得財富的觀念越來越重」。
您被頭銜通脹了嗎？
我們生活在一個頭銜通脹無法抑制的時代。你遇到的每一個人似乎都可能是某某「首席官」或總裁。大陸一覽英才網高級招聘顧問雷小姐分析到，頭銜通脹現象正在產生一些專有詞彙，如「頭銜提升」（uptitling）和「頭像浮夸」（title-fluffing）等。為此還引出了技術諮詢行當。一個網站提供了一個簡單的公式，只需在你的職銜裡混進幾個冠冕堂皇的單詞，如「全球」、「介面」和「顧客」等，就像變戲法似的立馬就出現一個能唬人的新頭銜。看來，頭銜通脹問題真是無所不在了。
上周據《中國青年報》社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心，對1933人進行的一項調查顯示，96.9%的人感覺當今社會頭銜通脹現象普遍，其中38.4%的人表示非常普遍。
80.9%的人認為「頭銜通脹」源於當前社會重權
上海市某公司職員吳莉告訴記者：「我們公司只有幾十個人，就有七八個『總』。其實大家心知肚明，公司裡只有倆人是真正的老闆，給其他人安上總經理、總監等頭銜，就是為了讓他們出去談業務方便一點兒，沒辦法，現在社會上就認這些稱呼」。
湖北省某大型電器公司銷售經理范巍巍發現，現在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人。很多名片上的客戶經理、大區總監，其實就是業務員。不過，范巍巍也承認，名片上的頭銜就像「敲門磚」，「我們談業務都想跟公司的『一把手』談，所以才會注意名片。如果不是『一把手』，只是業務經理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋。我知道他們沒有決定權。」本次調查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。
「頭銜能滿足人們的心理需要」。智聯招聘高級職業顧問陳曦說，項目經理當然比業務員聽起來更專業，更有發言權。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個膨脹的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。
據了解，其他國家也曾出現過頭銜通脹的情況。上世紀70年代，美國受金融危機影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉陞的機會，以此留住員工。
中國人民大學公共管理學院教授劉昕，在接受中國青年報記者採訪時指出，中國出現頭銜通脹現象的根源，在於中國社會的「官本位」，很多人將地位和級別對等起來。「如果職銜太低的員工去見客戶，客戶一是會覺得自己『跌份兒』，另外普通員工也沒有拍板的權力。所以，現在有些企業有兩套職銜的管理方法，一種對內，一種對外」。「中國人特別好面子，大家在與人交往時都看重頭銜。普通員工成為『地區經理』，不僅可以幫助他更好地開展業務，在日常生活中也能滿足虛榮心」。
頭銜通脹現象普遍存在哪些原因？調查中顯示：80.9%的人首選社會重頭銜，其實就是重權力，虛榮心作祟（67.9%）、 52.9%的人選擇單位創造頭銜滿足員工升職希望、滿足員工受尊重的需要（36.3%）、單位希望員工認識到所負責事務的重要性（33.2%）、經營理念的體現（18.6%）、行業人才緊缺，拔苗助長（14.4%）等。
68.7%的人反對「頭銜通脹」
「頭銜通脹對人才的長期管理和培養很不利」陳曦指出。企業應根據職能定崗位，在做人才梯隊和後繼人才選拔時，如果沒有統一的標準，虛設職位，會帶來很多模糊信息，製造混亂。
陳曦說頭銜通脹也不利於員工的自我定位。在通脹的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等。這也會引導和暗示人們爭名逐利。他建議人們在對待頭銜時，應有一顆平常心。
頭銜通脹會帶來什麼後果？調查中人們評出的前三位是：會引起社會浮夸之風（79.5%）、更加爭名逐利（75.5%）、頭銜貶值（70.5%）等。另有15.8%的人認為，這有利於營銷，9.8%的人認為漲頭銜有助於員工承擔更多責任。
調查顯示，74.2%的人認為，我們生活在一個頭銜通脹的時代。面對這種現象，69.0%的人表示反對，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無所謂。
在劉昕看來，頭銜通脹反映了社會普遍缺乏誠信和規則，人們的價值觀出了大問題。「為什麼人們說出自己名不副實的頭銜時，一點兒都不臉紅害臊？」在很多會議上，劉昕發現，一些做諮詢和培訓的人，會很坦然地拿出印有某某大學「客座教授」的名片，「其實有些人只是去作過一場講座，怎麼就成教授了？更奇怪的是，這麼明顯的欺騙，也沒人去查問和懲處。」
中國人民大學教授劉昕：「用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規範和懲罰，頭銜通脹現象就會愈演愈烈。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕鬆獲得財富的觀念越來越重」。「不誠信的人得到好處，大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕鬆獲得財富的觀念越來越重」。
