【新唐人2011年3月29日訊】（中央社華盛頓29日法新電）美國最高法院今天將開庭審理1件可能成為裡程碑的勞資糾紛案，案件主旨是零售業龍頭沃爾瑪（Wal-Mart）旗下150萬名女性員工，是否可以集體提起歧視訴訟。
美國最大雇主沃爾瑪的女性員工宣稱，過去幾年來，她們一直領取比男同事低的薪水，升遷也跳過她們，她們要求美國最高法院賦予她們對公司採取集體法律行動的權利。
原告的代表律師表示，沃爾瑪女性員工占時薪員工約2/3，但僅有一小部分的店經理是女性。
她們也指出，幾乎每個工作部門的女員工都賺得比男員工少，儘管她們進入公司服務的時間，大多比男同事多了很多年。
這些女員工要求討回她們理應得到的工資，讓公司被判懲罰性賠償，並修改公司的給薪方式。受到影響的將包括現在及以前的員工。
如果最高法院允許女性員工集體提起訴訟，此案將成為美國歷史上最大的就業歧視案件，賠償金額恐達數以百億計美元。
更重要的是，最高法院的裁決預料將為日後勞工歧視訴訟案件設下先例，並為代表女性、少數族群及身心障礙者可能的眾多廣義「集體訴訟」案件開啟大門。（譯者：中央社林亭儀）
美國最大雇主沃爾瑪的女性員工宣稱，過去幾年來，她們一直領取比男同事低的薪水，升遷也跳過她們，她們要求美國最高法院賦予她們對公司採取集體法律行動的權利。
原告的代表律師表示，沃爾瑪女性員工占時薪員工約2/3，但僅有一小部分的店經理是女性。
她們也指出，幾乎每個工作部門的女員工都賺得比男員工少，儘管她們進入公司服務的時間，大多比男同事多了很多年。
這些女員工要求討回她們理應得到的工資，讓公司被判懲罰性賠償，並修改公司的給薪方式。受到影響的將包括現在及以前的員工。
如果最高法院允許女性員工集體提起訴訟，此案將成為美國歷史上最大的就業歧視案件，賠償金額恐達數以百億計美元。
更重要的是，最高法院的裁決預料將為日後勞工歧視訴訟案件設下先例，並為代表女性、少數族群及身心障礙者可能的眾多廣義「集體訴訟」案件開啟大門。（譯者：中央社林亭儀）
