【新唐人2011年7月28日訊】（中央社記者黃旭昇新北市28日電）為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天公布8類適用勞資雙方另行約定工時行業的工時標準。未來將密集勞動條件檢查，確保事業單位落實新勞動工時。
勞工局表示，勞動基準法第84條之1賦予勞資雙方另行約定工時，不過「責任制」、「變形工時」盛行，導致勞工過勞甚至猝死新聞事件不斷。如何合理調降彈性工時、確保勞工身心健康，已是中央與地方政府的普遍共識。
勞工局針對轄內歷年來提出書面審查的行業別，檢討合理工時，除問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，針對保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員的工時召開座談會，統整意見。
勞工局依工作內涵、性質及屬性的不同，擬定每日工時、休假、例假及每月總出勤時數，將待命時間（oncall）納入審查標準。
新北市今天公布工時標準的8類行業，包括首長駕駛、保全業保全人員、醫療保健服務業醫事及技術人員、社福機構看護工、旅館業鋪床工、抽水站操作人員、學校自行僱用警衛人員、建築及工程技術服務業監造人員。
勞工局舉例指出，以往就有保全業勞動契約送請核備時，被市府發現資方訂出「未做滿7天不給薪資」的不合理現象。新訂定工時標準，訂出每日正常工作時間，連同延長工時不得超過的時數；以及緊急情況時，每日正常工作時間，連同延長工時不得超過的工時。
至於其他適用勞基法84條之1工作者，若勞資雙方未另約定工時，仍應依勞基法一般規範約束工時，對勞工反而更有利。
勞工局表示，勞動基準法第84條之1賦予勞資雙方另行約定工時，不過「責任制」、「變形工時」盛行，導致勞工過勞甚至猝死新聞事件不斷。如何合理調降彈性工時、確保勞工身心健康，已是中央與地方政府的普遍共識。
勞工局針對轄內歷年來提出書面審查的行業別，檢討合理工時，除問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，針對保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員的工時召開座談會，統整意見。
勞工局依工作內涵、性質及屬性的不同，擬定每日工時、休假、例假及每月總出勤時數，將待命時間（oncall）納入審查標準。
新北市今天公布工時標準的8類行業，包括首長駕駛、保全業保全人員、醫療保健服務業醫事及技術人員、社福機構看護工、旅館業鋪床工、抽水站操作人員、學校自行僱用警衛人員、建築及工程技術服務業監造人員。
勞工局舉例指出，以往就有保全業勞動契約送請核備時，被市府發現資方訂出「未做滿7天不給薪資」的不合理現象。新訂定工時標準，訂出每日正常工作時間，連同延長工時不得超過的時數；以及緊急情況時，每日正常工作時間，連同延長工時不得超過的工時。
至於其他適用勞基法84條之1工作者，若勞資雙方未另約定工時，仍應依勞基法一般規範約束工時，對勞工反而更有利。
