【新唐人2011年12月16日訊】（中央社記者魏紜鈴台北16日電）律師出身的行政院勞工委員會主任委員王如玄今天感性告白，說她自從當勞委會主委後感覺「兩面不是人」，所有勞政決策一旦上報，勞資兩方都罵，一開始難以適應。
為促進職場勞工身心健康與提升組織競爭力，鼓勵企業推動「員工協助方案」，勞委會今天舉辦「2011員工協助方案論壇暨優良事業單位表揚」，台電、瑞士銀行台北分行、工研院、台積電、旺宏電子、晶元光電、鈺創科技、聯發科技、漢翔航空、台灣百事食品和台灣康寧顯示玻璃南科分公司獲獎。
王如玄在致詞時自我幽默調侃，過去在當律師時生活過得「滿高尚」，畢竟專家學者身分還會受尊敬；但當了主委後卻變成「兩面不是人」，剛開始令她非常不習慣。
她以「調漲基本工資」為例，今年元旦調漲新台幣600元，大家都不滿意；今年7月召開「基本工資審議委員會」決定明年再調900元，總共調了1500元，她問在場得獎企業及員工這樣的調漲結果「夠不夠？」
「資方嫌太多，勞方嫌太少，兩邊都罵，但這3年間的漲幅其實已比過去8年調得還多。」王如玄說，勞委會對此仍不滿意，未來仍會為勞工積極爭取權益。
王如玄說，曾有位工會先進勸勉她應儘早習慣，因為勞委會所做的任何政策決定，只有4種可能結果，第1是「勞工拍手資方搖頭」，例如若將基本工資調漲至3萬元，如此政策會有反作用力，最終仍會由勞工承擔後果；第2種「資方拍手勞方搖頭」，勞委會變成資委會，那她就準備下台；第3種「勞資都拍手」，但幾乎是不可能的；第4種就是「勞資都搖頭」，反而才是對的。
王如玄表示，企業推動「員工協助方案」支持勞工快樂的工作，為組織帶來創意與效率，才是真正能讓勞資雙方都會拍手的事。
為促進職場勞工身心健康與提升組織競爭力，鼓勵企業推動「員工協助方案」，勞委會今天舉辦「2011員工協助方案論壇暨優良事業單位表揚」，台電、瑞士銀行台北分行、工研院、台積電、旺宏電子、晶元光電、鈺創科技、聯發科技、漢翔航空、台灣百事食品和台灣康寧顯示玻璃南科分公司獲獎。
王如玄在致詞時自我幽默調侃，過去在當律師時生活過得「滿高尚」，畢竟專家學者身分還會受尊敬；但當了主委後卻變成「兩面不是人」，剛開始令她非常不習慣。
她以「調漲基本工資」為例，今年元旦調漲新台幣600元，大家都不滿意；今年7月召開「基本工資審議委員會」決定明年再調900元，總共調了1500元，她問在場得獎企業及員工這樣的調漲結果「夠不夠？」
「資方嫌太多，勞方嫌太少，兩邊都罵，但這3年間的漲幅其實已比過去8年調得還多。」王如玄說，勞委會對此仍不滿意，未來仍會為勞工積極爭取權益。
王如玄說，曾有位工會先進勸勉她應儘早習慣，因為勞委會所做的任何政策決定，只有4種可能結果，第1是「勞工拍手資方搖頭」，例如若將基本工資調漲至3萬元，如此政策會有反作用力，最終仍會由勞工承擔後果；第2種「資方拍手勞方搖頭」，勞委會變成資委會，那她就準備下台；第3種「勞資都拍手」，但幾乎是不可能的；第4種就是「勞資都搖頭」，反而才是對的。
王如玄表示，企業推動「員工協助方案」支持勞工快樂的工作，為組織帶來創意與效率，才是真正能讓勞資雙方都會拍手的事。
