【新唐人2012年4月12日訊】（中央社記者魏紜鈴台北12日電）勞委會去年底檢討勞基法84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時。其中急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制。
勞動基準法第84之1條規定是在民國85年間，為擴大勞動基準法適用範圍，因應部分工作性質需要所增訂，將部分如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別，排除勞基法規範工時，原意旨在給雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性（俗稱責任制）。
行政院勞工委員會在去年重新檢討「保全業」，後再針對84之1條部分業別重新檢討，並於去年11月公布原適用勞基法84之1條的「醫療保健服務業」，分兩階段全面排除適用。
勞委會近日已公告，「醫療保健服務業」部分部門，如放射線診療部、檢驗部、血庫等醫事及技術人員，於今年3月底排除適用責任制。
至於「醫療保健服務業」特殊緊急部門，包含手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員，則為第2階段於103年元旦排除適用。
勞動基準法第84之1條規定是在民國85年間，為擴大勞動基準法適用範圍，因應部分工作性質需要所增訂，將部分如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別，排除勞基法規範工時，原意旨在給雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性（俗稱責任制）。
行政院勞工委員會在去年重新檢討「保全業」，後再針對84之1條部分業別重新檢討，並於去年11月公布原適用勞基法84之1條的「醫療保健服務業」，分兩階段全面排除適用。
勞委會近日已公告，「醫療保健服務業」部分部門，如放射線診療部、檢驗部、血庫等醫事及技術人員，於今年3月底排除適用責任制。
至於「醫療保健服務業」特殊緊急部門，包含手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員，則為第2階段於103年元旦排除適用。
