【新唐人2012年10月6日訊】(中央社記者張建中台中6日電)記憶體製造廠華邦電總經理詹東義表示，目前華邦電仍持續招募人員，並重視幸福指數，希望員工除有薪水收入外，也能保持心情愉快。
華邦電今天在台中月眉育樂世界舉辦家庭日活動，有許多員工與眷屬參加。詹東義與媒體餐敘時指出，儘管產業不景氣，國內記憶體製造廠紛紛展開人力緊縮，不過，華邦電仍持續有新血加入。
詹東義說，雖然部分企業在不景氣時，會撙節成本，華邦電則鼓勵主管盡量不要待在辦公室，因為人待在辦公室並不會創造新客戶及業績，因此近年差旅費逐年增加。
詹東義表示，華邦電積極投入人員教育訓練，除針對高階主管安排策略規劃方面課程，也針對中階主管安排如卡內基等課程，並安排許多有關創新方面課程，教導員工創新的方法，盼未來3至5年能帶動華邦電新一波轉型。
詹東義說，華邦電近年開始重視員工幸福指數，除讓員工有穩定收入外，還希望讓員工們也能保持心情愉快；目前成效逐步顯現，員工流動率已逐年降低。
華邦電今天在台中月眉育樂世界舉辦家庭日活動，有許多員工與眷屬參加。詹東義與媒體餐敘時指出，儘管產業不景氣，國內記憶體製造廠紛紛展開人力緊縮，不過，華邦電仍持續有新血加入。
詹東義說，雖然部分企業在不景氣時，會撙節成本，華邦電則鼓勵主管盡量不要待在辦公室，因為人待在辦公室並不會創造新客戶及業績，因此近年差旅費逐年增加。
詹東義表示，華邦電積極投入人員教育訓練，除針對高階主管安排策略規劃方面課程，也針對中階主管安排如卡內基等課程，並安排許多有關創新方面課程，教導員工創新的方法，盼未來3至5年能帶動華邦電新一波轉型。
詹東義說，華邦電近年開始重視員工幸福指數，除讓員工有穩定收入外，還希望讓員工們也能保持心情愉快；目前成效逐步顯現，員工流動率已逐年降低。
