【新唐人2012年11月18日訊】（中央社記者許秩維台北18日電）為延攬海外優秀人才，教育部提供彈性薪資方案。但政大商學院今天指出，延攬海外人才程序繁複，得等上數月，希望能簡化。
教育部人才培育白皮書計畫辦公室「國際化及全球人才布局組」今天下午舉行公聽會，中央研究院士曾志朗、劉兆漢、遠見雜誌創辦人高希均、宏�集團創辦人施振榮等人共同與會討論。
政治大學商學院副院長陳春龍表示，台灣找不到人才主要跟薪資和環境有關，而行政程序繁複，使找人更加困難；去年商學院從美國延攬學者唐揆回台，就花4個月時間，相較大陸直接拿著「聘書和支票」找人，台灣繁複程序造成大學找人的困擾，希望程序能再簡化。
曾志朗表示，之前也曾聽過中央大學為了從英國牛津大學延攬人才來台任教，還要請老師準備畢業證書、進行認證等程序，足足花了半年時間，這個過程耗時又很痛苦，因此教育部應該深入了解，如果能簡化這些程序，會更有利延攬海外優秀人才。
教育部高等教育司表示，對延攬優秀人才來說，學歷認證的確是很大的阻礙，未來會朝簡化程序的方向努力。
教育部人才培育白皮書計畫辦公室「國際化及全球人才布局組」今天下午舉行公聽會，中央研究院士曾志朗、劉兆漢、遠見雜誌創辦人高希均、宏�集團創辦人施振榮等人共同與會討論。
政治大學商學院副院長陳春龍表示，台灣找不到人才主要跟薪資和環境有關，而行政程序繁複，使找人更加困難；去年商學院從美國延攬學者唐揆回台，就花4個月時間，相較大陸直接拿著「聘書和支票」找人，台灣繁複程序造成大學找人的困擾，希望程序能再簡化。
曾志朗表示，之前也曾聽過中央大學為了從英國牛津大學延攬人才來台任教，還要請老師準備畢業證書、進行認證等程序，足足花了半年時間，這個過程耗時又很痛苦，因此教育部應該深入了解，如果能簡化這些程序，會更有利延攬海外優秀人才。
教育部高等教育司表示，對延攬優秀人才來說，學歷認證的確是很大的阻礙，未來會朝簡化程序的方向努力。
