【新唐人2012年12月05日訊】（中央社倫敦5日路透電）根據今天公布的報告，企業應該多參與大學課程，彌補職場與學校之間的差距，讓畢業生求職之路更順利。
這份以多國數據為基礎的研究指出，不到一半的年輕人和雇主認為新鮮人已準備好投入職場，這個問題可能造成青年失業率攀升。
但高等教育機構認為，近3/4的畢業生都已經為工作做好準備。
顧問公司麥肯錫公司（McKinsey）說：「雇主、教育者和青年活在平行宇宙。他們對同種狀況有著根本上不同的認識。」
麥肯錫公司分析了25國教育就業倡議團體，並調查巴西、德國、印度、墨西哥、摩洛哥、沙烏地阿拉伯、土耳其、英國與美國的年輕人、教育機構和企業。
根據國際勞工組織（ILO），青年失業人數已經達到7500萬人。
麥肯錫公司8月到9月調查，近40%企業雇主表示缺乏專業技能是公司開出基層工作空缺的主因。
報告以雇主在招募期間的參與程度把他們分為3組，結果只有1組成功得到理想的人才，原因在他們定期與學校和青年接觸，提供他們時間、技術和資金。
麥肯錫說，雇主、教育者和學生鮮少溝通，大學很難替畢業生評估就業率，年輕人則是不知道什麼學科能幫助就業和具良好的薪資前景。
僅有半數年輕人認為，花錢尋求更好的教育，能提高就業機會。
麥肯錫指出，國家需要檢討教育系統，考慮需要某種技能的特定產業雇主是否可和教育單位更密切合作。（譯者：中央社徐嘉偉）
這份以多國數據為基礎的研究指出，不到一半的年輕人和雇主認為新鮮人已準備好投入職場，這個問題可能造成青年失業率攀升。
但高等教育機構認為，近3/4的畢業生都已經為工作做好準備。
顧問公司麥肯錫公司（McKinsey）說：「雇主、教育者和青年活在平行宇宙。他們對同種狀況有著根本上不同的認識。」
麥肯錫公司分析了25國教育就業倡議團體，並調查巴西、德國、印度、墨西哥、摩洛哥、沙烏地阿拉伯、土耳其、英國與美國的年輕人、教育機構和企業。
根據國際勞工組織（ILO），青年失業人數已經達到7500萬人。
麥肯錫公司8月到9月調查，近40%企業雇主表示缺乏專業技能是公司開出基層工作空缺的主因。
報告以雇主在招募期間的參與程度把他們分為3組，結果只有1組成功得到理想的人才，原因在他們定期與學校和青年接觸，提供他們時間、技術和資金。
麥肯錫說，雇主、教育者和學生鮮少溝通，大學很難替畢業生評估就業率，年輕人則是不知道什麼學科能幫助就業和具良好的薪資前景。
僅有半數年輕人認為，花錢尋求更好的教育，能提高就業機會。
麥肯錫指出，國家需要檢討教育系統，考慮需要某種技能的特定產業雇主是否可和教育單位更密切合作。（譯者：中央社徐嘉偉）
