【新唐人2012年12月21日訊】（中央社記者吳靜君台北21日電）根據 104資訊科技集團調查，有22.4%企業明年不加薪；包含企業不僅不調整薪水，甚至部分人員還會被減薪，以及有無薪假的壓力，可能造成實質減薪等。
104資訊科技集團今天公布「2013年薪酬展望調查」，瞭解企業明年調薪情形。
根據調查顯示，有22.4%企業已經表明，明年不加薪資。其中，14.9%企業表示，全體員工不動薪資；2.6%不僅不增加薪資，且部分人員還可能面臨減薪的危機；4.9%不加不減，但仍有無薪假壓力，可能造成實質減薪。
反觀，明年有計畫調高全體員工薪水的企業占11%，自2011年的19%、2012年的13.2%，連續第3年下降。
另外，60.9%只有績優員工調薪；其他情況占5.7%。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠建議，企業應公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才實施「差異化」薪酬，提撥一定比率的育才獎金。
104資訊科技集團調查自今年10月20日到11月25日，調查1749家企業，在95%信心水準下，抽樣誤差值為2.34個百分點。
104資訊科技集團今天公布「2013年薪酬展望調查」，瞭解企業明年調薪情形。
根據調查顯示，有22.4%企業已經表明，明年不加薪資。其中，14.9%企業表示，全體員工不動薪資；2.6%不僅不增加薪資，且部分人員還可能面臨減薪的危機；4.9%不加不減，但仍有無薪假壓力，可能造成實質減薪。
反觀，明年有計畫調高全體員工薪水的企業占11%，自2011年的19%、2012年的13.2%，連續第3年下降。
另外，60.9%只有績優員工調薪；其他情況占5.7%。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠建議，企業應公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才實施「差異化」薪酬，提撥一定比率的育才獎金。
104資訊科技集團調查自今年10月20日到11月25日，調查1749家企業，在95%信心水準下，抽樣誤差值為2.34個百分點。
