【新唐人2013年01月08日訊】（中央社記者謝佳珍台北8日電）國營事業年終獎金是否過高，引發討論。以公務員為例，每年除年終獎金，還有考績獎金，依近年發放情況，合計最高2.5個月。
立法院朝野黨團昨天協商達成共識，自102年度起，政府捐助成立的財團法人，年終獎金（包括工作獎金、考核獎金、考績獎金或績效獎金），應比照公務員標準考核發放。
目前公務員除年終獎金外，還有考績獎金。年終獎金部分，每年固定編列預算並由行政院長核定後發給，近年來都是1.5個月。
至於考績獎金，依現行公務人員考績法規定，每年年終考核公務員當年1至12月任職期間的成績，給予年終考績；若任職不滿1年，而連續任職已達6個月者辦理另予考績。
公務人員考績法明訂，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等為80分以上，晉本俸一級，並給1個月俸給總額的獎金；乙等為70分以上，不滿80分，晉本俸一級，並給半個月俸給總額的獎金。
丙等為60分以上，不滿70分，留原俸級；丁等為不滿60分，免職。
依現行規定加上近年來發放情形，公務員年終獎金加績效獎金，最高合計可領到2.5個月。
立法院朝野黨團昨天協商達成共識，自102年度起，政府捐助成立的財團法人，年終獎金（包括工作獎金、考核獎金、考績獎金或績效獎金），應比照公務員標準考核發放。
目前公務員除年終獎金外，還有考績獎金。年終獎金部分，每年固定編列預算並由行政院長核定後發給，近年來都是1.5個月。
至於考績獎金，依現行公務人員考績法規定，每年年終考核公務員當年1至12月任職期間的成績，給予年終考績；若任職不滿1年，而連續任職已達6個月者辦理另予考績。
公務人員考績法明訂，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等為80分以上，晉本俸一級，並給1個月俸給總額的獎金；乙等為70分以上，不滿80分，晉本俸一級，並給半個月俸給總額的獎金。
丙等為60分以上，不滿70分，留原俸級；丁等為不滿60分，免職。
依現行規定加上近年來發放情形，公務員年終獎金加績效獎金，最高合計可領到2.5個月。
