績效獎金 員工：為何賺錢也砍

【新唐人2013年01月08日訊】（中央社記者馮昭台北8日電）立法院砍國營事業績效獎金，財政部所屬國營事業都屬有盈餘的「金雞母」，員工大嘆，「奇怪，怎麼賺錢也被砍」。

多位國營事業員工上午翻開報紙後議論紛紛，「不是台電、中油出問題嗎，怎麼我們也有事？」

台灣菸酒公司產業工會聯合會理事長趙銘圓表示，不能接受「齊頭式平等」的砍法，績效獎金彈性縮小是間接鼓勵員工擺爛。

趙銘圓表示，菸酒公司面臨開放競爭市場，同樣要負擔政策任務，例如收購菸葉、葡萄和米糧，米酒配合政策降價，但每年貢獻稅捐新台幣400、500億元，101年稅後盈餘超過100億元。

趙銘圓表示，工會贊成依貢獻度彈性調整獎金，有賺錢就多發，做不好就不發。民粹的處理方式，只想把別人拉下來，哪裡是公平正義。

財政部所屬國營事業包括台灣銀行、台灣土地銀行、中國輸出入銀行、台灣菸酒公司和財政部印刷廠，官員表示，按行政院規定，可發獎金包括最高2個月的「考核獎金」和最高2.6個月的「績效獎金」，合稱最高4.6個月「經營績效獎金」。

「考核獎金」多寡是依據考成。各事業單位訂定指標打分數，依序送財政部、行政院核定，最後根據行政院核定的考成，各事業單位再按每位員工貢獻度分配考核獎金。

「績效獎金」則按公式計算，影響要素包括決算、營業支出、用人支出等。

公務人員發放「年終獎金」和「考績獎金」，其中年終獎金大多為1.5個月，考績獎金則根據個人考績發0.5至 1個月。

有國營事業員工指出，國營事業的「績效獎金」與公務員的「年終獎金」類似，公務員年終獎金還有1.5個月，「績效獎金」最高只有1.2個月，說不過去。