國營事業公務員獎金 各有不同

【新唐人2013年01月08日訊】（中央社台北8日電）國營事業、公務人員與政府捐助的財團法人都有年終獎金制度，雖然名稱各有不同，但就是一般民眾認知或理解的年終獎金。

立法院昨天朝野黨團協商達成共識，自101年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過1.2個月。

國營事業的「年終獎金」是指「績效」和「考成」獎金；績效獎金須先排除政策因素算出盈餘，再經公式核算盈餘後發給，上限為2.6個月。

考成獎金部分，為結合年度團體考成和個人考核，依「等第」發給不同標準獎金，每年5、6月由行政院長核定前一年度考成後發放，現行制度考成獎金最多2個月。

再以公銀行庫為例，最高2個月的「考核獎金」和最高2.6個月的「績效獎金」，合稱最高4.6個月「經營績效獎金」。

此外，朝野黨團協商也達成共識，自102年度起，政府捐助成立的財團法人，年終獎金應比照公務人員標準考核發放。

以公務員為例，每年除年終獎金，還有考績獎金，依近年發放情況，合計最高2.5個月。

年終獎金部分，每年固定編列預算並由行政院長核定後發給，近年來都是1.5個月。

至於考績獎金，依現行公務人員考績法規定，每年年終考核公務員當年1到12月任職期間的成績，給予年終考績；若任職不滿1年，而連續任職已達6個月者辦理另予考績。

公務人員考績法明訂，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等為80分以上，晉本俸一級，並給1個月俸給總額的獎金；乙等為70分以上、不滿80分，晉本俸一級，並給半個月俸給總額獎金。

立法院人士下午受訪時表示，根據朝野協商共識文字，只要是受政府捐助成立的財團法人，都應比照公務員標準考核發放。