【新唐人2013年01月12日訊】（中央社記者田裕斌台北12日電）華南金控董事長王榮周今天表示，過去華南金年終獎金最高可達4.6個月，今年則要等立法院決議確定後才能拍板，但他認為，高獎金的誘因有助金控留住人才。
與民營金控動輒喊出10個月年終獎金相比，王榮周認為，在獎金方面具有彈性才是對的作法，不能抱著吃大鍋飯的心態；高年終獎金對表現好的員工有鼓勵的作用，如果表現不佳、獎金拿得少的員工，也能因此自行檢討。
對於今年景氣，王榮周指出，雖然研究機構多評估是U型復甦，但包括歐債、美國財政問題都是變數，且U型復甦代表景氣低迷的底會拉得比較長，現在才要緩慢上來。
華南金今天舉辦年度激勵大會，副總統吳敦義、財政部政務次長曾銘宗、國庫署署長凌忠嫄、金融研訓院董事長許嘉棟都應邀出席。
王榮周說，華南金去年盈餘成長幅度雖然是近 3年最低，但勇敢打銷包括茂德、力晶的呆帳，提高資產品質及資本適足率，去年更完成新台幣200億元現增，將資金挹注子公司華南銀行，讓華銀實力無論是對外布局或拓展業務，都游刃有餘。
王榮周強調，今年華南金仍將積極向外拓展，包括銀行、證券、產險、租賃、投信都將全面動起來，參股陸銀也敞開大門，只要認同華南金的理念，願意合作者，不限區域都可以談。
與民營金控動輒喊出10個月年終獎金相比，王榮周認為，在獎金方面具有彈性才是對的作法，不能抱著吃大鍋飯的心態；高年終獎金對表現好的員工有鼓勵的作用，如果表現不佳、獎金拿得少的員工，也能因此自行檢討。
對於今年景氣，王榮周指出，雖然研究機構多評估是U型復甦，但包括歐債、美國財政問題都是變數，且U型復甦代表景氣低迷的底會拉得比較長，現在才要緩慢上來。
華南金今天舉辦年度激勵大會，副總統吳敦義、財政部政務次長曾銘宗、國庫署署長凌忠嫄、金融研訓院董事長許嘉棟都應邀出席。
王榮周說，華南金去年盈餘成長幅度雖然是近 3年最低，但勇敢打銷包括茂德、力晶的呆帳，提高資產品質及資本適足率，去年更完成新台幣200億元現增，將資金挹注子公司華南銀行，讓華銀實力無論是對外布局或拓展業務，都游刃有餘。
王榮周強調，今年華南金仍將積極向外拓展，包括銀行、證券、產險、租賃、投信都將全面動起來，參股陸銀也敞開大門，只要認同華南金的理念，願意合作者，不限區域都可以談。
