【新唐人2013年01月29日訊】（中央社記者魏紜鈴台北29日電）行政院將公布年金改革方案，勞保年金費率擬逐年調高。勞團憂心，改革後能否保障勞工老年生活經濟仍待觀察，政府應先解決潛藏債務虧損，再談調高費率。
勞工保險年金制度歷經15年的推動，在民國97年7月立法院三讀通過。但因台灣邁入高齡化社會，人口老化速度與全球壽命最長的日本相近，再加以少子女化趨勢，政府妥善規劃一個完善勞工退休生活保障制度，已成為因應高齡化及少子女化社會的重要議題。
勞保年金改革，攸關900萬名勞工權益，首要解決就是勞保財務面臨破產問題，而備受爭議的角度正是「世代包容」。因為勞保費率若拉得太高太快，對年輕人不公，但能否讓老一代、接近退休者少領一點，減緩財務危機還有待商量。
據行政院28日向國民黨立院黨團提出規劃報告，勞工平均月投保薪資從現行最高60個月，改為每年增加12個月至加保期間最高180個月平均；保險費率從現行8%，逐年至125年的上限19.5%；所得替代率基數1.55%則有兩案，一則維持現狀8年後等領取年金數額累積超過一次給付的下個月起，改發原領數額的7成，另則按投保薪資高低而有不同。
若按上述調整模式，未來勞保年金趨向「繳多領少」，企業也將增加成本負擔。
桃園縣產業總工會認為，勞保費率雖有必要調整，但雇主負擔也將增加，憂心資方將成本負擔轉嫁給勞工，影響勞工薪水。
全國產業總工會祕書長謝創智指出，政府應先處理勞保基金潛藏債務問題，明確宣示如何撥補，再談如何調高勞保費率，勞工才有可能接受，否則對年輕一代並不公平。
勞工保險年金制度歷經15年的推動，在民國97年7月立法院三讀通過。但因台灣邁入高齡化社會，人口老化速度與全球壽命最長的日本相近，再加以少子女化趨勢，政府妥善規劃一個完善勞工退休生活保障制度，已成為因應高齡化及少子女化社會的重要議題。
勞保年金改革，攸關900萬名勞工權益，首要解決就是勞保財務面臨破產問題，而備受爭議的角度正是「世代包容」。因為勞保費率若拉得太高太快，對年輕人不公，但能否讓老一代、接近退休者少領一點，減緩財務危機還有待商量。
據行政院28日向國民黨立院黨團提出規劃報告，勞工平均月投保薪資從現行最高60個月，改為每年增加12個月至加保期間最高180個月平均；保險費率從現行8%，逐年至125年的上限19.5%；所得替代率基數1.55%則有兩案，一則維持現狀8年後等領取年金數額累積超過一次給付的下個月起，改發原領數額的7成，另則按投保薪資高低而有不同。
若按上述調整模式，未來勞保年金趨向「繳多領少」，企業也將增加成本負擔。
桃園縣產業總工會認為，勞保費率雖有必要調整，但雇主負擔也將增加，憂心資方將成本負擔轉嫁給勞工，影響勞工薪水。
全國產業總工會祕書長謝創智指出，政府應先處理勞保基金潛藏債務問題，明確宣示如何撥補，再談如何調高勞保費率，勞工才有可能接受，否則對年輕一代並不公平。
