【新唐人2013年02月01日訊】（中央社記者許湘欣台北1日電）因應集團擴張，飯店股股王晶華將公布有史以來最大手筆的「尋找接班人」計畫，遴選10名菁英，為每人斥資新台幣200萬元培訓，培訓後將直接擔任晶華主管職。
晶華集團近年來持續擴張，且買下國際知名品牌麗晶，創下台灣飯店業首例。
為因應每年在全球的擴張，晶華將推出「國際菁英培育計劃（Regent International Elite Program）」，計畫招募10位業界菁英並進行嚴格培訓，預計將投資每人超過200萬元的培訓預算。
晶華麗晶酒店集團人力資源部總監劉富美表示，在成長速度遠高於人才供給的情形之下、為了不讓飯店業中高階主管出現斷層，晶華積極發掘並培養出下個世代的旅館管理領導人才，可說是刻不容緩。
「國際菁英培育計劃」將藉由嚴謹且高標準的招募條件，與長達15個月的給薪制專業訓練過程，依照每位候選者的職能，加入海外麗晶酒店培訓 3個月的機會，積極培養有志從事旅館管理事業的國內外優秀人才。
晶華指出，跨部門的訓練課程內容豐富紮實，過程中更可參與高階主管的工作職務、近距離學習決策實務精髓，通過層層關卡測試及高度評鑑核可之後，將直接聘用、晉升為晶華酒店主管職。
晶華「國際菁英培育計劃」的招募對象不分國籍與性別，應徵者必須對於飯店管理具備高度熱忱，英語聽說讀寫流利，擁有1至2年工作經驗，以及絕佳的表達能力與溝通技巧。應徵者可以直接於公開招募日（2月2日及2月27日的下午2時）到台北晶華酒店進行面試，或是透過晶華酒店網站（www.regenttaipei.com）投寄履歷。
晶華集團近年來持續擴張，且買下國際知名品牌麗晶，創下台灣飯店業首例。
為因應每年在全球的擴張，晶華將推出「國際菁英培育計劃（Regent International Elite Program）」，計畫招募10位業界菁英並進行嚴格培訓，預計將投資每人超過200萬元的培訓預算。
晶華麗晶酒店集團人力資源部總監劉富美表示，在成長速度遠高於人才供給的情形之下、為了不讓飯店業中高階主管出現斷層，晶華積極發掘並培養出下個世代的旅館管理領導人才，可說是刻不容緩。
「國際菁英培育計劃」將藉由嚴謹且高標準的招募條件，與長達15個月的給薪制專業訓練過程，依照每位候選者的職能，加入海外麗晶酒店培訓 3個月的機會，積極培養有志從事旅館管理事業的國內外優秀人才。
晶華指出，跨部門的訓練課程內容豐富紮實，過程中更可參與高階主管的工作職務、近距離學習決策實務精髓，通過層層關卡測試及高度評鑑核可之後，將直接聘用、晉升為晶華酒店主管職。
晶華「國際菁英培育計劃」的招募對象不分國籍與性別，應徵者必須對於飯店管理具備高度熱忱，英語聽說讀寫流利，擁有1至2年工作經驗，以及絕佳的表達能力與溝通技巧。應徵者可以直接於公開招募日（2月2日及2月27日的下午2時）到台北晶華酒店進行面試，或是透過晶華酒店網站（www.regenttaipei.com）投寄履歷。
