企業主管獎金多 德政要盼設限

【新唐人2013年03月04日訊】（中央社記者林琳柏林4日專電）瑞士針對企業主管薪酬設限的公投，67.9%的選民支持立法約束企業高階主管薪酬。德國社民黨的政要希望德國也能比照，通過管制企業主管「不正當的獎金制度」的法規。

社民黨國會黨團副主席卜斯（Joachim Poss）告訴德國媒體，不只是銀行界，整個業界「不正當的獎金制度」都讓人難以接受。

綠黨籍的政要也呼籲政府正視瑞士公投結果傳達出的訊息，德國也應該針對企業過高的薪酬問題加以規範。

瑞士業界人士明德（Thomas Minder）發起針對約束企業薪酬的請願活動，獲得超過10萬選民連署，所以依法在昨天舉行公投。

選民以壓倒性多數支持應管制企業主管薪酬，並且禁止支付所謂的Golden Hello或是Golden Handshake的簽約金或是離職金給新任或離任的主管。

在瑞士公投的前兩天，歐洲聯盟官員也初步達成有關金融機構獎金上限的協議，規定銀行家的獎金上限是1年的薪資，只有在股東明文批准的情況下，可以提升獎金至最多兩年的薪資。

自從歐債危機爆發以來，歐洲銀行家的高所得常遭詬病，因為有些銀行給予高階主管豐厚的簽約金或離職金，銀行本身的營運卻有問題，甚至需要接受紓困。

德國媒體指出，前德國聯邦銀行總裁韋柏（Axel Weber）2012年接任瑞士銀行集團董事長，擔任此新職就獲得400萬瑞士法郎（相當於325萬歐元）的Golden Hello獎金。許多瑞士人對此深不以為然，因為瑞銀在2008年還靠政府注資紓困。

另外，總部在瑞士的大藥廠諾華集團（Novartis）董事長魏思樂（Daniel Vasella）2011年的年薪高達1500萬瑞士法郎，加上他保證不會離職為業務對手工作的Golden Handshak獎金高達7200萬瑞士法郎（在6年內給付），也讓他成為反對「不正當的獎金制度」民眾的攻擊目標。