【新唐人2013年04月01日訊】（中央社台北1日電）彭博社報導，野村控股公司與大和證券集團招募的大學畢業生創4年來新高，在經濟前景改善之際，帶動起日本券商業的徵才復甦熱潮。
日本最大券商野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）發言人山下兼史（Kenji Yamashita）表示，今天約有650名新人加入野村的國內證券部門，比去年多6%，其中多數被分派到零售事業。大和證券集團（Daiwa Securities Group Inc.）發言人見澤廣治（Hiroharu Misawa）則說，大和招募的新人一口氣增加50%，來到450人左右。
在股市攀抵4年高點拉抬下，日本投資銀行即使在海外精簡人事，仍紛紛招攬剛踏出校園的社會新鮮人來強化零售業務。今天公布的央行調查顯示，隨著首相安倍晉三（Shinzo Abe）高舉終結通縮的大旗，日本3月企業信心提升，其中券商信心創歷來最大升幅。
日本專攻銀行業的最大人才招募業者Executive Search Partners Co.社長小溝勝信（Katsunobu Komizo）表示：「徵聘增加顯示最糟糕的階段已過，金融業的經營環境愈來愈好。」
根據彭博社彙整資料，今年日本7大券商招募的畢業生增加6%，總數達到2150人。
這些數據反映出日本社會新鮮人就業情況廣泛改善，對2月分15至24歲失業率6.6%、高於整體失業率4.3%的日本經濟而言，不啻是個好兆頭。日本厚生勞動省3月公布的報告顯示，截至2月1日，約82%的大學畢業生找到工作，2011年創歷史新低77%後連續第2年回升。
三菱日聯摩根士丹利證券公司（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.）發言人小西博晃（Hiroaki Konishi）表示，這家日本最大銀行和華爾街知名券商的合資事業在今天起算的會計年度，將招募的畢業生人數從47人提高到180人左右。
日本其他兩家超大銀行的證券事業則減少招募社會新鮮人。SMBC日興證券公司（SMBC Nikko Securities Inc.）延攬約300人，比1年前的386人少；瑞穗證券公司（Mizuho Securities Co.）更從約340人減少到180人左右。
根據發言人透露，岡三證券公司（Okasan Securities Co.）招募人數提升15%到230人，東海東京證券公司（Tokai Tokyo Securities Co.）招攬160人，提高10%。
小溝勝信指出，年輕員工對日本投資銀行來說別具吸引力，因為他們的雇用成本比資深員工低廉，而且能夠適應產業變遷，如2008年雷曼兄弟控股公司（LehmanBrothers Holdings Inc.）破產以來祭出減少冒險的規定。
小溝說：「他們比資深行員更能適應新的商業模式，反觀老一輩則是靠雷曼衝擊後被淘汰的舊模式成功。」他還提到，隨著線上交易日漸普及，零售經紀業務的競爭也變得愈來愈激烈。（譯者：中央社尹俊傑）
日本最大券商野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）發言人山下兼史（Kenji Yamashita）表示，今天約有650名新人加入野村的國內證券部門，比去年多6%，其中多數被分派到零售事業。大和證券集團（Daiwa Securities Group Inc.）發言人見澤廣治（Hiroharu Misawa）則說，大和招募的新人一口氣增加50%，來到450人左右。
在股市攀抵4年高點拉抬下，日本投資銀行即使在海外精簡人事，仍紛紛招攬剛踏出校園的社會新鮮人來強化零售業務。今天公布的央行調查顯示，隨著首相安倍晉三（Shinzo Abe）高舉終結通縮的大旗，日本3月企業信心提升，其中券商信心創歷來最大升幅。
日本專攻銀行業的最大人才招募業者Executive Search Partners Co.社長小溝勝信（Katsunobu Komizo）表示：「徵聘增加顯示最糟糕的階段已過，金融業的經營環境愈來愈好。」
根據彭博社彙整資料，今年日本7大券商招募的畢業生增加6%，總數達到2150人。
這些數據反映出日本社會新鮮人就業情況廣泛改善，對2月分15至24歲失業率6.6%、高於整體失業率4.3%的日本經濟而言，不啻是個好兆頭。日本厚生勞動省3月公布的報告顯示，截至2月1日，約82%的大學畢業生找到工作，2011年創歷史新低77%後連續第2年回升。
三菱日聯摩根士丹利證券公司（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.）發言人小西博晃（Hiroaki Konishi）表示，這家日本最大銀行和華爾街知名券商的合資事業在今天起算的會計年度，將招募的畢業生人數從47人提高到180人左右。
日本其他兩家超大銀行的證券事業則減少招募社會新鮮人。SMBC日興證券公司（SMBC Nikko Securities Inc.）延攬約300人，比1年前的386人少；瑞穗證券公司（Mizuho Securities Co.）更從約340人減少到180人左右。
根據發言人透露，岡三證券公司（Okasan Securities Co.）招募人數提升15%到230人，東海東京證券公司（Tokai Tokyo Securities Co.）招攬160人，提高10%。
小溝勝信指出，年輕員工對日本投資銀行來說別具吸引力，因為他們的雇用成本比資深員工低廉，而且能夠適應產業變遷，如2008年雷曼兄弟控股公司（LehmanBrothers Holdings Inc.）破產以來祭出減少冒險的規定。
小溝說：「他們比資深行員更能適應新的商業模式，反觀老一輩則是靠雷曼衝擊後被淘汰的舊模式成功。」他還提到，隨著線上交易日漸普及，零售經紀業務的競爭也變得愈來愈激烈。（譯者：中央社尹俊傑）
