【新唐人2014年01月02日訊】美國少數公司開始落實不限休假天數的政策，受到勞資雙方歡迎，且企業主表示這項政策增加公司獲利。這項政策可讓做完份內事的員工享受3天週末，或是不時休個假。公司也鼓勵員工利用新興科技遠端辦公。
據中央社報導，稅務服務公司萊恩（Ryan）擁有1600名員工，多數人自2008年後就沒有正式申報過工作時數，也沒人記錄休假時數。
一般美國上班族每週上班40小時，平均每年可享受兩週給薪假。
萊恩華府辦公處主管湯普森（Steve Thompson）說，夏天時他常常週五中午就開始休假，避免去海灘時塞車。
他表示：「如果有時我覺得壓力特別大，然後公司也沒有會要開的話，我就會去健身房運動紓壓完再上工。」
協助矽谷公司執行不限休假天數的律師加塞米范尼（Sheeva Ghassemi-Vanni）表示，這項政策對業者也有利。
舉例來說，公司不再需要投入行政資源記錄出缺勤。當員工離職時，業者也無須將員工未休完的假轉成薪資支付。
據中央社報導，稅務服務公司萊恩（Ryan）擁有1600名員工，多數人自2008年後就沒有正式申報過工作時數，也沒人記錄休假時數。
一般美國上班族每週上班40小時，平均每年可享受兩週給薪假。
萊恩華府辦公處主管湯普森（Steve Thompson）說，夏天時他常常週五中午就開始休假，避免去海灘時塞車。
他表示：「如果有時我覺得壓力特別大，然後公司也沒有會要開的話，我就會去健身房運動紓壓完再上工。」
協助矽谷公司執行不限休假天數的律師加塞米范尼（Sheeva Ghassemi-Vanni）表示，這項政策對業者也有利。
舉例來說，公司不再需要投入行政資源記錄出缺勤。當員工離職時，業者也無須將員工未休完的假轉成薪資支付。
