【新唐人2014年5月10日訊】母親節快到了，不過最新一項婦女就業調查報告顯示，生完孩子再回職場的媽媽們，不只照顧家庭的壓力變大了，平均薪水還少1萬5000，因此高達29%的女性說如果能重來，不想結婚，14%說不想生，有媽媽講到家庭，事業兩頭燒的時候，還忍不住哽咽。
綁著馬尾的珮珮今年40歲，是位單親媽媽，為了自己和小孩，她在百貨業幾乎每天工作14~16個小時，讓她最遺憾的是，沒辦法好好陪孩子。
職場媽媽 珮珮：「只要看到別人，全家一起出遊，可是我就沒辦法(哽咽)。」
也是因為工作而沒辦法好好照顧小孩的還有這位媽媽。
職場媽媽 Judy：「有一次我兒子已經發燒到很嚴重了，我要請假，老闆竟然說，因為現在沒有人手，你可不可以麻煩別人帶他去看醫生？可是小孩子在這麼小的時候，他會吵著說，我就是要媽媽，我不要別人帶。」
為了能有更多時間陪伴兒女，Judy後來決定自己創業、投入美甲產業，一項人力銀行調查報顯示，許多媽媽們生完孩子回到職場時，平均月薪從原本的4萬掉到2萬5000，整整少了1萬5000，原因是，下了班要照顧家庭，不願意接受工時較長、責任較重的工作，因此薪水就少很多。
因為生活壓力變大，薪水變少，高達29.5%的媽媽說可以重來的話，會選擇不婚，而14.1%的媽媽選擇不生。
人力銀行顧問 何啟聖：「婦女的勞動參與率，已經遠遠超過了50%，如果今天少子化是馬總統所說的，國安問題的話，那麼今天職場女力將是少子化的癥結所在，有家庭，甚至有子女的職業婦女的就業環境，應該要做一些非常具體而有效的改善。」
生育率降低恐怕導致生產力和競爭力降低，人力銀行強調，如果職場媽媽再不受到照顧，不但媽媽辛苦，整個國家也會變得更辛苦。
新唐人亞太電視 綜合報導
綁著馬尾的珮珮今年40歲，是位單親媽媽，為了自己和小孩，她在百貨業幾乎每天工作14~16個小時，讓她最遺憾的是，沒辦法好好陪孩子。
職場媽媽 珮珮：「只要看到別人，全家一起出遊，可是我就沒辦法(哽咽)。」
也是因為工作而沒辦法好好照顧小孩的還有這位媽媽。
職場媽媽 Judy：「有一次我兒子已經發燒到很嚴重了，我要請假，老闆竟然說，因為現在沒有人手，你可不可以麻煩別人帶他去看醫生？可是小孩子在這麼小的時候，他會吵著說，我就是要媽媽，我不要別人帶。」
為了能有更多時間陪伴兒女，Judy後來決定自己創業、投入美甲產業，一項人力銀行調查報顯示，許多媽媽們生完孩子回到職場時，平均月薪從原本的4萬掉到2萬5000，整整少了1萬5000，原因是，下了班要照顧家庭，不願意接受工時較長、責任較重的工作，因此薪水就少很多。
因為生活壓力變大，薪水變少，高達29.5%的媽媽說可以重來的話，會選擇不婚，而14.1%的媽媽選擇不生。
人力銀行顧問 何啟聖：「婦女的勞動參與率，已經遠遠超過了50%，如果今天少子化是馬總統所說的，國安問題的話，那麼今天職場女力將是少子化的癥結所在，有家庭，甚至有子女的職業婦女的就業環境，應該要做一些非常具體而有效的改善。」
生育率降低恐怕導致生產力和競爭力降低，人力銀行強調，如果職場媽媽再不受到照顧，不但媽媽辛苦，整個國家也會變得更辛苦。
新唐人亞太電視 綜合報導
