【新唐人2015年10月04日訊】景氣不佳，台灣企業放無薪假、裁員潮有擴大趨勢，連IC設計大廠聯發科也傳出裁員，預計「淘汰」至少5％的績效末段員工，影響至少600人，不過股王大立光則是開出成徵作業員，已經缺工，至少3年。
聯發科董事長蔡明介：「大概，人才是要增加兩千，台灣一千，海外一千。」
聯發科董事長蔡明介今年3月親赴臺大徵才，喊出2000個工作機會，但近期市場傳出，聯發科準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%到7%的員 工，估計600到900人，對此，聯發科否認相關訊息，強調每年都有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，並沒有外傳那麼高。
iCHEF營運長吳加駿：「雪紅姊，您辛苦了，接下來就交給我們了。」
科技業陸續傳出裁員或放無薪假，開發軟體業者，直接到宏達電總部搶人。桃園市8月下旬以來，已接貨中環、宏達電通報裁員545人，現在又傳出興櫃LED廠富圓採科技將關閉楊梅廠，130名員工全數裁退，勞動部2日也公布，全臺到9月底共有26家企業、1233人實施無薪休假，創19個月新高。
大立光執行長林恩平：「(有目標的徵才人數嗎？)其實就是，都一直不足，所以我也不知道，要甚麼時候才會足。」
儘管科技業籠罩低迷氛圍，也有不少企業面臨缺工窘境，大立光租賃的頂新廠預計年底前就會開出產能，公司連續2、3年不間斷招募作業員，但缺工還是持續，掛在總部大門口的紅布條，遲遲才沒有拿下來，而太陽能矽晶圓廠國碩，因訂單需求大增，從6月就一直處於缺工狀態，預計增加100到200名員工。
新唐人亞太電視胡宗翰、李晶晶綜合報導
聯發科董事長蔡明介：「大概，人才是要增加兩千，台灣一千，海外一千。」
聯發科董事長蔡明介今年3月親赴臺大徵才，喊出2000個工作機會，但近期市場傳出，聯發科準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%到7%的員 工，估計600到900人，對此，聯發科否認相關訊息，強調每年都有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，並沒有外傳那麼高。
iCHEF營運長吳加駿：「雪紅姊，您辛苦了，接下來就交給我們了。」
科技業陸續傳出裁員或放無薪假，開發軟體業者，直接到宏達電總部搶人。桃園市8月下旬以來，已接貨中環、宏達電通報裁員545人，現在又傳出興櫃LED廠富圓採科技將關閉楊梅廠，130名員工全數裁退，勞動部2日也公布，全臺到9月底共有26家企業、1233人實施無薪休假，創19個月新高。
大立光執行長林恩平：「(有目標的徵才人數嗎？)其實就是，都一直不足，所以我也不知道，要甚麼時候才會足。」
儘管科技業籠罩低迷氛圍，也有不少企業面臨缺工窘境，大立光租賃的頂新廠預計年底前就會開出產能，公司連續2、3年不間斷招募作業員，但缺工還是持續，掛在總部大門口的紅布條，遲遲才沒有拿下來，而太陽能矽晶圓廠國碩，因訂單需求大增，從6月就一直處於缺工狀態，預計增加100到200名員工。
新唐人亞太電視胡宗翰、李晶晶綜合報導
