【新唐人2016年02月17日訊】現代人透過社群網站分享心情、留言按讚，不過您知道嗎，這些紀錄，也成為企業徵才評估的方式之一，未來求職者不再只是投履歷而已，如何經營自己的社群網站人脈，打造個人品牌，都是企業關注焦點。
上班族 蘇小姐：「FB跟IG吧，(大概每天平均花多少時間)幾乎，一個小時就好幾次。」
大學生 陳同學：「(通常上去會做哪些動作)其實就是滑滑滑。」
社群網站跟現代人生活密不可分，看看訊息或是留言按讚，可別小看這一個動作，近3年來，許多企業透過社群網站進行徵才評估，別於以往的傳統求職模式，不再只有投投履歷。
人力銀行行銷長 陳力孑：「在2016年約莫有3成以上的企業，它會使用社群媒體去找尋人才。是希望找到這個人的不一樣的面貌，譬如說他的人脈圈的面貌，他過去學經歷的體驗，還有他一些專業的一個分享。」
根據調查發現，每人社群人脈圈約309位朋友，以女性、年輕世代、自營商、服務業等人脈廣度最高，男性則是熟齡、電子製造業的深度較突出，一人平均有7位貴人，能在工作等方面提供幫助。不過多數人自評社群人脈不及格，平均分數為56.4分，主要原因是經營人脈不積極、不深入以及不多元。
人力銀行行銷長 陳力孑：「求職者在面對現在，比較成熟的或傳統的求職環境裡面，實際上要呈現自己的與眾不同，必需要更在乎自己的個人品牌。如何透過專業文章的分享，人脈的擴張，去讓自己在這個平台上面，呈現與眾不同的樣貌，才比較可能容易得到所謂企業主的青睞。」
一般經營社群網站人脈，大多按讚(55%)、潛水觀察(44.7%)和PO文分享(35.9%)，隨著世代的改變，求職者在社群網站的一舉一動，可能都成為獲取職缺的關鍵。
新唐人亞太電視 林嘉韋 李晶晶 台灣台北報導
上班族 蘇小姐：「FB跟IG吧，(大概每天平均花多少時間)幾乎，一個小時就好幾次。」
大學生 陳同學：「(通常上去會做哪些動作)其實就是滑滑滑。」
社群網站跟現代人生活密不可分，看看訊息或是留言按讚，可別小看這一個動作，近3年來，許多企業透過社群網站進行徵才評估，別於以往的傳統求職模式，不再只有投投履歷。
人力銀行行銷長 陳力孑：「在2016年約莫有3成以上的企業，它會使用社群媒體去找尋人才。是希望找到這個人的不一樣的面貌，譬如說他的人脈圈的面貌，他過去學經歷的體驗，還有他一些專業的一個分享。」
根據調查發現，每人社群人脈圈約309位朋友，以女性、年輕世代、自營商、服務業等人脈廣度最高，男性則是熟齡、電子製造業的深度較突出，一人平均有7位貴人，能在工作等方面提供幫助。不過多數人自評社群人脈不及格，平均分數為56.4分，主要原因是經營人脈不積極、不深入以及不多元。
人力銀行行銷長 陳力孑：「求職者在面對現在，比較成熟的或傳統的求職環境裡面，實際上要呈現自己的與眾不同，必需要更在乎自己的個人品牌。如何透過專業文章的分享，人脈的擴張，去讓自己在這個平台上面，呈現與眾不同的樣貌，才比較可能容易得到所謂企業主的青睞。」
一般經營社群網站人脈，大多按讚(55%)、潛水觀察(44.7%)和PO文分享(35.9%)，隨著世代的改變，求職者在社群網站的一舉一動，可能都成為獲取職缺的關鍵。
新唐人亞太電視 林嘉韋 李晶晶 台灣台北報導
