【新唐人2016年09月24日訊】很多企業的女性高管比例都較低，能源行業更是如此。根據調查機構EY2015年調查數據，全球能源行業董事會高管僅有5%為女性。那麼女性應該如何提升自己的職場競爭力呢？我們來聽一聽女性高管們的分享。
9月22日在亞洲協會，四位能源行業的女性高管分享了她們的成功經歷，並建議職場女性，要有自信，才會有競爭力。
四位女高管分別來自ExxonMobil、BP、ConocoPhillips與EY，她們向職場女性提供了一些建議。例如，相信自己的能力，要有自信才會有競爭力，當機會出現時要勇於為自己爭取；在公司午餐時只談論工作，不要談論家庭私事；尋找導師與支持者，而當公司男性上司或同事提供幫助時，不要因為性別不同就質疑對方的動機、輕易拒絕；平衡好家庭與工作的關係；等等。
主辦方亞洲協會主席Bonna Kol建議職場女性活出自己的人生：「人生有點太短暫了，你不能只是在為了薪水、層級、職位而努力。你要知道自己的優勢在哪裡，你所真正擅長的，然後有一個美麗的職場人生。」
參加活動的兩名華人女性，分享了她們的經歷與感想。
ExxonMobile項目管理部Vivienne Zhang：「在過去兩年，我在阿拉斯加的一個工地工作，那兒和辦公室環境完全不同。通常在參加會議的時候，我是唯一的女性，唯一不是白種人的，唯一的30歲以下的人，一開始對我來說真的很挑戰。」
ExxonMobile地球物理研究區域經理黃曉軍：「可能女性會更加保守一些，覺得自己可以做一件事情了，才會提出來要去做這件事情。男性可能更願意冒險。要注意工作和生活的平衡，只有一個快樂的人，才會是非常有活力的、有趣的人，人們才願意和你一起工作。」
新唐人記者語清、馬海蓮德州休斯頓報導
9月22日在亞洲協會，四位能源行業的女性高管分享了她們的成功經歷，並建議職場女性，要有自信，才會有競爭力。
四位女高管分別來自ExxonMobil、BP、ConocoPhillips與EY，她們向職場女性提供了一些建議。例如，相信自己的能力，要有自信才會有競爭力，當機會出現時要勇於為自己爭取；在公司午餐時只談論工作，不要談論家庭私事；尋找導師與支持者，而當公司男性上司或同事提供幫助時，不要因為性別不同就質疑對方的動機、輕易拒絕；平衡好家庭與工作的關係；等等。
主辦方亞洲協會主席Bonna Kol建議職場女性活出自己的人生：「人生有點太短暫了，你不能只是在為了薪水、層級、職位而努力。你要知道自己的優勢在哪裡，你所真正擅長的，然後有一個美麗的職場人生。」
參加活動的兩名華人女性，分享了她們的經歷與感想。
ExxonMobile項目管理部Vivienne Zhang：「在過去兩年，我在阿拉斯加的一個工地工作，那兒和辦公室環境完全不同。通常在參加會議的時候，我是唯一的女性，唯一不是白種人的，唯一的30歲以下的人，一開始對我來說真的很挑戰。」
ExxonMobile地球物理研究區域經理黃曉軍：「可能女性會更加保守一些，覺得自己可以做一件事情了，才會提出來要去做這件事情。男性可能更願意冒險。要注意工作和生活的平衡，只有一個快樂的人，才會是非常有活力的、有趣的人，人們才願意和你一起工作。」
新唐人記者語清、馬海蓮德州休斯頓報導
