【新唐人2017年03月05日訊】根據求職網站調查，今年有92%的企業願意用新鮮人，新鮮人先就業的意願也到達96.2%，創下6年來的新高紀錄，而鴻海今年開出大學理工科畢業生4萬2千元的起薪，來吸引優秀的年輕人才加入。
求職加油團：「GOOD JOB，求職必勝GOOD JOB。」
加油團站在台大校園徵才活動門口為新鮮人打氣，根據求職網站調查，有96.2%的畢業生和社會新鮮人選擇「先就業」，「再進修」僅占3.8%，續創6年以來的新高，而且今年企業願意雇用新鮮人的意願也有所增加。
求職網站發言人楊宗斌：「今年看起來有到9成2的這個企業，要這個徵求這個新鮮人，創下6年以來新高，其實主要原因是說，其實今年看起來企業有所謂的汰舊換新，在加上這個83年次的役男，剛好這役期縮短成4個月，最快在下半年就可以投入職場，也提高廠商徵才意願。」
求職網站今年的調查也發現，新鮮人的月薪期望值平均值落在3萬1284元，比去年低了0.8%，而喊出「徵才無上限」的鴻海，今年開出大學理工科畢業生4萬2千元的起薪，來吸引優秀的年輕人才加入。
鴻海人才開發部專理李彥恭：「針對於大學新鮮人跟畢業生，其實我們的起薪是比一般業界還要來的高的，那也就是因為我們董事長，其實針對於集團內部的年輕人才，走年輕化而且惜才，所以願意用更好的機會跟待遇來挖掘更好的，適合我們集團的人才。」
鴻海表示，今年徵才標準，首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質，徵才重點將鎖定在機器人應用開發、自動化、物聯網、大數據、智慧網路等發展領域，集團近年正在積極佈建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。
新唐人亞太電視陳輝堯、黃庭鋒台灣台北報導
求職加油團：「GOOD JOB，求職必勝GOOD JOB。」
加油團站在台大校園徵才活動門口為新鮮人打氣，根據求職網站調查，有96.2%的畢業生和社會新鮮人選擇「先就業」，「再進修」僅占3.8%，續創6年以來的新高，而且今年企業願意雇用新鮮人的意願也有所增加。
求職網站發言人楊宗斌：「今年看起來有到9成2的這個企業，要這個徵求這個新鮮人，創下6年以來新高，其實主要原因是說，其實今年看起來企業有所謂的汰舊換新，在加上這個83年次的役男，剛好這役期縮短成4個月，最快在下半年就可以投入職場，也提高廠商徵才意願。」
求職網站今年的調查也發現，新鮮人的月薪期望值平均值落在3萬1284元，比去年低了0.8%，而喊出「徵才無上限」的鴻海，今年開出大學理工科畢業生4萬2千元的起薪，來吸引優秀的年輕人才加入。
鴻海人才開發部專理李彥恭：「針對於大學新鮮人跟畢業生，其實我們的起薪是比一般業界還要來的高的，那也就是因為我們董事長，其實針對於集團內部的年輕人才，走年輕化而且惜才，所以願意用更好的機會跟待遇來挖掘更好的，適合我們集團的人才。」
鴻海表示，今年徵才標準，首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質，徵才重點將鎖定在機器人應用開發、自動化、物聯網、大數據、智慧網路等發展領域，集團近年正在積極佈建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。
新唐人亞太電視陳輝堯、黃庭鋒台灣台北報導
