【新唐人2017年03月06日訊】再來看到，台灣電信龍頭，中華電信，因應新興業務的發展，需要更多新血，今年首度參加校園徵才博覽會，集團要廣徵1600人，其中，對新鮮人開出350個職缺。
請來Show Girls在攤位前熱舞開場，中華電信今年首度前進校園徵才博覽會搶人才，今年預計徵才超過1600人，大部份是針對資安、IoT物聯網、大數據分析、雲端運算、企業客戶等新興業務職缺尋找人才。
中華電信總經理謝繼茂：「台灣本土的這種人力越來越少，那我們認為呢，現在應該用一種搶人才的態度，跑到人才出現的源頭來找人，不是等到他們進入社會以後，再來經由考試的方式來招募。」
中華電信總經理謝繼茂親自現身與學子互動，因為中華電信員工的退休潮達到近年高峰，平均每年有750人屆齡65歲退休，謝繼茂表示，明年、後年的徵才人數會比今年更高。加入中華電信3年內，也有機會晉升百萬年薪族。
中華電信總經理謝繼茂：「對於新鮮人這一部分呢，就是完全沒有經驗的這些人，我們會希望達到350個這樣的機會，那我們起薪對於這樣一個初入社會的新鮮人，我們的起薪大概會在3萬5到4萬之間 ，根據他的學歷、根據他的經驗，我們會根據他的工作情況，我們會做一個適當的調整。」
中華電信董事長鄭優(2017.02.02)：「強項我們繼續發揮，弱項我們就要改善。MOD我們的營運模式的加強，這個是今年，非常重要的一個重點」
中華電信力拼轉骨，董座鄭優之前才喊話，MOD要2年內轉虧為盈，爭取數位匯流一哥地位。現在，再向年輕人才招手，要讓台灣電信龍頭，再添新血。
新唐人亞太電視陳輝堯、黃庭鋒台灣台北報導
請來Show Girls在攤位前熱舞開場，中華電信今年首度前進校園徵才博覽會搶人才，今年預計徵才超過1600人，大部份是針對資安、IoT物聯網、大數據分析、雲端運算、企業客戶等新興業務職缺尋找人才。
中華電信總經理謝繼茂：「台灣本土的這種人力越來越少，那我們認為呢，現在應該用一種搶人才的態度，跑到人才出現的源頭來找人，不是等到他們進入社會以後，再來經由考試的方式來招募。」
中華電信總經理謝繼茂親自現身與學子互動，因為中華電信員工的退休潮達到近年高峰，平均每年有750人屆齡65歲退休，謝繼茂表示，明年、後年的徵才人數會比今年更高。加入中華電信3年內，也有機會晉升百萬年薪族。
中華電信總經理謝繼茂：「對於新鮮人這一部分呢，就是完全沒有經驗的這些人，我們會希望達到350個這樣的機會，那我們起薪對於這樣一個初入社會的新鮮人，我們的起薪大概會在3萬5到4萬之間 ，根據他的學歷、根據他的經驗，我們會根據他的工作情況，我們會做一個適當的調整。」
中華電信董事長鄭優(2017.02.02)：「強項我們繼續發揮，弱項我們就要改善。MOD我們的營運模式的加強，這個是今年，非常重要的一個重點」
中華電信力拼轉骨，董座鄭優之前才喊話，MOD要2年內轉虧為盈，爭取數位匯流一哥地位。現在，再向年輕人才招手，要讓台灣電信龍頭，再添新血。
新唐人亞太電視陳輝堯、黃庭鋒台灣台北報導
