【新唐人2017年06月18日訊】據美國媒體日前報導，中國福耀玻璃工業集團股份有限公司，近年來投資美國俄亥俄州，開設大型玻璃製造廠，創造了1500個就業崗位。然而，福耀的中國管理方式、企業理念、安全措施等，引來了美國方面開出的罰單和員工的法律訴訟。福耀甚至還面臨著全美汽車工人聯合會發起的激烈工會運動。
2016年10月，福耀集團在美國俄亥俄州代頓市的莫雷恩工廠隆重開工，這也是世界上最大的單體汽車玻璃工廠。福耀集團在該廠的總投資，在2017年將達到10億美元。然而，工廠開工不到一年，卻經歷了諸多麻煩。
6月12號，美國《紐約時報中文網》發表報導「中國工廠領略了美國工會的厲害」。報導說，目前，「福耀美國」正面臨著全美汽車工人聯合會(United Automobile Workers)發起的強勢勞工行動的挑戰。
根據報導，全美汽車工人聯合會在2015年開始與福耀美國的工人會面。今年4月起，工會加大了公開活動的力度，舉辦了一個群情激昂的會議。工人們強調，該廠在執行美國有關規則方面相當隨意，對直言不諱提出意見的人進行報復。
福耀美國工廠的工人表示，中國的經理通常把提高產量看得比其它任何東西都更重要，但對培訓美國員工、與美國員工分擔責任等毫無興趣。員工還投訴，福耀玻璃公司因為工人休息而給他們減薪，他們即使沒有用完假期，公司也沒有任何補償。
此外，《紐約時報》還報導說，去年11月，美國聯邦職業安全與衛生署（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）對福耀公司的一些違規行為，處以約22.5萬美元的罰款。
據《彭博新聞社》報導，福耀因為沒有付給在去年感恩節週末工作的百名員工加班費，而是用50美元禮品卡代替，被公司員工告上法庭。
根據媒體披露，去年11月，福耀集團解雇了福耀美國總裁約翰-高蒂爾(John Gauthier)和副總裁伯羅斯，指責他們不盡職，浪費錢，還抱怨福耀美國的生產力沒有在中國的工廠高，有些工人在浪費時間。
美國中文雜誌《中國事務》總編輯伍凡：「既然你下決心來美國投資，花那麼多錢，你要想成功就是要適合於當地的環境、工人背景、工會組織以及美國的法律、美國勞工的條例，你統統要去按著這個辦。」
美國中文雜誌《中國事務》總編輯伍凡表示，中國企業投資美國，如果對美國文化不瞭解，完全要按中國那一套來辦，把賺錢視為唯一目的，克扣工人，那就麻煩了。
伍凡：「要來美國投資的人要瞭解美國，熟悉美國，要用美國當地管理人員。你付的薪水高一點沒關係，如果它不符合你的要求，你要跟美國經理商量，怎麼樣解決這個問題，符合美國的法律要求，最好也符合中國文化的要求。雙方能不能融合這是大問題。」
在美國企業工作多年的伍凡表示，在中國，工廠出了事，只要買通官員，官員就會動用法律，動用國家機器來保證企業生產，企業把工人開除就能把所有問題掩蓋了。但這種方法在美國行不通。因為美國工會的力量非常強，很容易就可以組織罷工來保障工人的權益。
前福建寧德市中級法院經濟庭審判長李建峰表示，中國社會長期的一黨專政，所有社團組織成為政府的附庸，成為黨的打手。本來工會的職責是保護職工合法權益的，但他們卻按著政府的意思去打壓工人的合法要求，更不會替他們說話。
前福建寧德市中級法院經濟庭審判長李建峰：「無論共青團也好、婦聯也好，或者工會也好，他們開展的每一項工作，都必須接受黨的指導，政府的指導，不敢越雷池一步。」
李建峰認為，中國的企業家，如果還用在中國的那種思維對待在國外投資，那就會遇到大麻煩。比如，中國在非洲投資的很多企業就遭遇阻力，甚至遭到了滅頂之災。這說明，中國企業在國外不符合當地的法律和文化習慣，根本行不通。
採訪/易如 編輯/宋風 後製/周天
2016年10月，福耀集團在美國俄亥俄州代頓市的莫雷恩工廠隆重開工，這也是世界上最大的單體汽車玻璃工廠。福耀集團在該廠的總投資，在2017年將達到10億美元。然而，工廠開工不到一年，卻經歷了諸多麻煩。
6月12號，美國《紐約時報中文網》發表報導「中國工廠領略了美國工會的厲害」。報導說，目前，「福耀美國」正面臨著全美汽車工人聯合會(United Automobile Workers)發起的強勢勞工行動的挑戰。
根據報導，全美汽車工人聯合會在2015年開始與福耀美國的工人會面。今年4月起，工會加大了公開活動的力度，舉辦了一個群情激昂的會議。工人們強調，該廠在執行美國有關規則方面相當隨意，對直言不諱提出意見的人進行報復。
福耀美國工廠的工人表示，中國的經理通常把提高產量看得比其它任何東西都更重要，但對培訓美國員工、與美國員工分擔責任等毫無興趣。員工還投訴，福耀玻璃公司因為工人休息而給他們減薪，他們即使沒有用完假期，公司也沒有任何補償。
此外，《紐約時報》還報導說，去年11月，美國聯邦職業安全與衛生署（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）對福耀公司的一些違規行為，處以約22.5萬美元的罰款。
據《彭博新聞社》報導，福耀因為沒有付給在去年感恩節週末工作的百名員工加班費，而是用50美元禮品卡代替，被公司員工告上法庭。
根據媒體披露，去年11月，福耀集團解雇了福耀美國總裁約翰-高蒂爾(John Gauthier)和副總裁伯羅斯，指責他們不盡職，浪費錢，還抱怨福耀美國的生產力沒有在中國的工廠高，有些工人在浪費時間。
美國中文雜誌《中國事務》總編輯伍凡：「既然你下決心來美國投資，花那麼多錢，你要想成功就是要適合於當地的環境、工人背景、工會組織以及美國的法律、美國勞工的條例，你統統要去按著這個辦。」
美國中文雜誌《中國事務》總編輯伍凡表示，中國企業投資美國，如果對美國文化不瞭解，完全要按中國那一套來辦，把賺錢視為唯一目的，克扣工人，那就麻煩了。
伍凡：「要來美國投資的人要瞭解美國，熟悉美國，要用美國當地管理人員。你付的薪水高一點沒關係，如果它不符合你的要求，你要跟美國經理商量，怎麼樣解決這個問題，符合美國的法律要求，最好也符合中國文化的要求。雙方能不能融合這是大問題。」
在美國企業工作多年的伍凡表示，在中國，工廠出了事，只要買通官員，官員就會動用法律，動用國家機器來保證企業生產，企業把工人開除就能把所有問題掩蓋了。但這種方法在美國行不通。因為美國工會的力量非常強，很容易就可以組織罷工來保障工人的權益。
前福建寧德市中級法院經濟庭審判長李建峰表示，中國社會長期的一黨專政，所有社團組織成為政府的附庸，成為黨的打手。本來工會的職責是保護職工合法權益的，但他們卻按著政府的意思去打壓工人的合法要求，更不會替他們說話。
前福建寧德市中級法院經濟庭審判長李建峰：「無論共青團也好、婦聯也好，或者工會也好，他們開展的每一項工作，都必須接受黨的指導，政府的指導，不敢越雷池一步。」
李建峰認為，中國的企業家，如果還用在中國的那種思維對待在國外投資，那就會遇到大麻煩。比如，中國在非洲投資的很多企業就遭遇阻力，甚至遭到了滅頂之災。這說明，中國企業在國外不符合當地的法律和文化習慣，根本行不通。
採訪/易如 編輯/宋風 後製/周天
