【新唐人2017年08月08日訊】網路搜尋引擎谷歌公司週一開除了一名工程師，認為他發布的長篇備忘錄有歧視性別嫌疑。該工程師說，不應該把性別差距稱之為性別歧視。
谷歌週一以「助長性別刻版印象」、違反公司行為守則等理由，開除了28歲的男性工程師詹姆斯．達默爾。
達默爾上週發表一篇長達10頁的備忘錄，在谷歌內部流通。文章說，谷歌公司不應該採取性別多元化政策，男女能力有別是基於生理因素的先天差異，不是性別歧視。
文章還列舉了男性和女性所擅長的領域：女性較傾向於社會或藝術領域，男人大多傾向於寫程序，生理差異造成兩性在科技界及領導層無法達到性別平衡。
達默爾建議，「不必改變現有的偏見」，應該「對不符合某種意識形態的主張更加寬容」，「把人當作個體、而不是全體中的一員來對待。」
這篇文章曝光後，引發支持者與反對者的論戰。
谷歌總裁桑達爾．皮查伊週二發表聲明，首先表示維護員工表達意見的權利，同時為開除達默爾辯護。
聲明說，「備忘錄的一些部分違反了我們的行爲準則，在工作場所推動有害的性別刻板印象也超越了底線。」
「認爲某些同事在生理上比較不適合工作的說法是冒犯、不能接受。」
據報導，達默爾2013年獲得哈佛大學系統生物學博士學位後，一直在谷歌公司工作。目前，他對谷歌開除他一事，正在尋求法律途徑解決。
與此同時，谷歌正在受到勞工部調查，是否沒有對男女僱員實行同工同酬。
新唐人記者唐楣、嚴曦綜合報導
谷歌週一以「助長性別刻版印象」、違反公司行為守則等理由，開除了28歲的男性工程師詹姆斯．達默爾。
達默爾上週發表一篇長達10頁的備忘錄，在谷歌內部流通。文章說，谷歌公司不應該採取性別多元化政策，男女能力有別是基於生理因素的先天差異，不是性別歧視。
文章還列舉了男性和女性所擅長的領域：女性較傾向於社會或藝術領域，男人大多傾向於寫程序，生理差異造成兩性在科技界及領導層無法達到性別平衡。
達默爾建議，「不必改變現有的偏見」，應該「對不符合某種意識形態的主張更加寬容」，「把人當作個體、而不是全體中的一員來對待。」
這篇文章曝光後，引發支持者與反對者的論戰。
谷歌總裁桑達爾．皮查伊週二發表聲明，首先表示維護員工表達意見的權利，同時為開除達默爾辯護。
聲明說，「備忘錄的一些部分違反了我們的行爲準則，在工作場所推動有害的性別刻板印象也超越了底線。」
「認爲某些同事在生理上比較不適合工作的說法是冒犯、不能接受。」
據報導，達默爾2013年獲得哈佛大學系統生物學博士學位後，一直在谷歌公司工作。目前，他對谷歌開除他一事，正在尋求法律途徑解決。
與此同時，谷歌正在受到勞工部調查，是否沒有對男女僱員實行同工同酬。
新唐人記者唐楣、嚴曦綜合報導
