【新唐人2019年01月30日訊】美國日前對華為公司提起23項刑事起訴，華為被指控盜竊美國T-Mobile公司的機器人技術。起訴書曝光了華為員工兩次偷偷進入T-Mobile實驗室，盜竊機器人手臂的細節，「劇情」堪比好萊塢諜戰大片。
華為被控23項罪
美國司法部、聯邦調查局、商務部、國土安全部1月28日召開跨部門的新聞發布會，對中國電信集團華為、美國子公司華為設備美國公司（Huawei Device USA Inc.）、伊朗子公司香港星通公司（Skycom Tech Co.Ltd.）提起刑事起訴，同時也對華為首席財務官孟晚舟啟動正式引渡程序。
四名被告共面臨23項刑事起訴，包括涉嫌欺詐及違反美國對伊朗的制裁（13項罪名）以及竊取美國T-Mobile公司的商業機密（10項罪名）。
目前，盜竊商業機密是川普政府最為關注的問題，美國正在加大力度打擊中共對美的經濟間諜活動。
起訴書曝光了華為美國子公司員工兩次偷帶非工作人員進入T-Mobile實驗室，肆意拍照竊取Tappy手機測試機器人機密技術，甚至將機器人手臂偷出實驗室等內幕，細節堪比好萊塢諜戰大片。
華為瞄準T-Mobile機器人
2010年6月，華為成為美國電訊商T-Mobile的手機供應商，自此進入美國市場。
T-Mobile為所有供應商都提供測試、進入實驗室的機會，但約法三章：「不可拍攝Tappy機器人照片或視頻；僅限於每家供應商的少數員工使用Tappy機器人；僅限於員工在規定時間內測試預定的電話新機」。
華為美國子公司代表華為總部與T-Mobile簽署了上述保密合約。
但幾乎就在與T-Mobile開始合作的同時，華為已經在開發自己的手機測試機器人「x設備」機器人（xDeviceRobot）項目，並想從T-Mobile的Tappy機器人身上找到能為其所用的關鍵技術。
華為總部派人來美偷技術
2012年，華為總部的一名工程師發郵件給華為美國子公司，提出要Tappy機器人的硬體組件以及軟體系統的技術信息。這是華為第一次明確提出要T-Mobile的核心技術。
但華為美國子公司方面無法從正常渠道獲得想要的技術，一位華為美國公司的工程師在郵件中非常生氣地回覆說，總部讓他們去T-Mobile拿那些信息，「對我們來說是非常敏感的」。
於是，華為美國子公司建議華為總部派人直接去西雅圖，接觸Tappy機器人。此時，已經有所警惕的T-Mobile在實驗室安裝了一個攝像頭。
2013年5月，華為（中國）xDeviceRobot工程師F.W.（代號）持有華為美國申請的短期工作簽證抵美。5月13日，華為美國公司兩名持有T-Mobile實驗室門禁卡的工程師，將F.W.擅自帶到實驗室。在被T-Mobile的員工發現後，F.W.被要求離開實驗室。
不過，第二天（14日），一名華為的工程師再次將F.W.帶入該實驗室，F.W.對機器人拍照、蒐集技術信息，直到被T-Mobile員工發現，再次請他離開實驗室。
F.W.隨後兩天在美國境內向華為中國總部，以及美國子公司發送多封電子郵件，包括照片、實驗器材等。
T-Mobile發現F.W.的不當行為後，要求華為退回所有門卡，但最後仍留了一個門卡給指定的華為工程師A.X.（代號），並規定A.X.只能為華為即將發布的新機、到實驗室進行有限的測試。
然而，事情並未結束。5月29日，華為美國工程師A.X.用門卡進入T-Mobile Tappy實驗室，在他準備離開時，他偷偷地將一個Tappy機器人手臂，放入他的筆記本電腦包中，並將其偷出實驗室。
T-Mobile員工當天稍晚發現機器人手臂被盜，立即聯繫了A.X.。最初，A.X.否認自己拿走機器人手臂，後來他聲稱在他的包裡找到了。他說，這是一個「錯誤」。
第二天（30日），A.X.將盜走的機器人手臂歸還給T-Mobile。T-Mobile為此撤銷了A.X.進入實驗室的許可權，並禁止任何華為美國員工在沒有他人陪同的情況下進入該實驗室。
根據起訴書，5月29~30日兩天，F.W.對A.X.偷回的機器人手臂進行了各個測量，包括導體棒的末端（最關鍵的核心部分），並仔細、精確拍攝了機器人手臂的各種細節照。隨後，他通過電子郵件將這些照片作為附件發送給華為中國總部的工程師。
華為兩員工背盜竊黑鍋
盜竊事件發生後，T-Mobile對華為提起民事起訴。2013年7月10日，華為的中國母公司和華為的美國子公司都聲稱其兩名僱員（代號AX和FW）竊取T-mobile公司的技術行為是「孤立」事件、與華為公司政策無關。
華為更聲稱沒有竊取T-Mobile的商業機密，因為「Tappy」根本不是祕密。華為表示，該設備的視頻可以在YouTube上輕鬆找到，其設計和規格的詳細信息已在多項專利中公布。
陪審團最終裁定，華為違反與T-Mobile的合同，華為需支付T-Mobile公司480萬美元賠償金。
華為獎勵員工竊取技術
事實上，這起盜竊事件並非「孤立」事件，華為內部設置了各種盜竊獎勵政策。
2013年7月10日，華為的美國子公司內部轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策，這套政策允許華為獎勵從競爭對手手中竊取機密信息的華為員工。
據悉，華為根據公司政策制定了一套獎勵辦法，根據員工從競爭對手處竊取的機密信息價值給予獎勵。
起訴書中提到，「（華為）員工被指示在公司內網上傳從其它公司獲得的機密信息，若是特別敏感的信息，則需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。」
同時，華為還成立「競爭管理小組」，審查員工提交的機密內容，並對提供最有價值情報信息的員工，頒發月度獎。
此外，華為還設置了兩年一度的大獎，提供最有價值信息的前三名（地區）都能獲得這一獎勵。該政策還強調，任何員工都不會因按照政策進行盜竊行動，而受到懲罰。
但是華為沒有想到的是，盜竊T-Mobile機器人事件，會被美國政府再次提起刑事起訴。
實際上，華為自2001年進入美國市場，不到兩年就捲入竊取美企商業祕密的紛爭，早已引來美國監管部門的注意。而華為創始人任正非的中共軍方背景，更令美國國會及國安部門擔憂華為對美國構成的國家安全威脅。
（記者羅婷婷報導/責任編輯：文慧）
相關視頻：美國公布兩份起訴書 指控華為及孟晚舟
相關視頻：美起訴書指 華為向竊密員工發放獎金
相關視頻：【新聞看點】華為及孟晚舟涉23罪被美起訴 北京低調回應
相關視頻：中方貿易團抵達華府 司法部起訴華為
