【新唐人北京時間2019年12月07日訊】華為前員工李洪元因30萬元離職補償款,遭華為構陷被關押251天,引發眾怒,不少網民表示拒買華為手機。此前曾有知情人揭露,華為就是個癌細胞,它走到哪裡,那裡就寸草不生。12月7日,大陸網路上又熱傳一篇長文,指華為是辦公室白領的血肉磨坊。
這篇在網絡熱傳長文題為《我採訪過的華為,那裡就是辦公室白領的血肉磨坊》,原文如下:
在我比現在年輕10歲的時候,我在南方一家著名報社工作。
那時候,網路上流傳着一張《大學畢業生最想去的20家公司》,華為在列。
那時候,網路上又流傳全中國最有名的兩家血汗作坊,一家是華為,一家是富士康。前者是公司,後者是工廠。
華為既然是血汗公司,為什麼又對大學生會有這麼大的吸引力?
我前去採訪。
在白領中,華為的工資相對較高。
就像在藍領中,富士康的工資相對較高一樣。
工資高成為了大學生趨之若鶩奔向華為的唯一原因。
然而,高工資卻要付出高昂的代價。
當年,如果是我,我不會選擇華為;那麼現在,我更不會選擇華為。
如果說富士康是打工者的血肉磨坊,那麼華為就是辦公室白領的血肉磨坊。
每一個成熟的企業都有自己的文化,當然,華為也有自己的文化。
華為文化,簡單來說,就是一張涼席。
華為員工中午吃完飯後,就在辦公室的地上鋪一張涼席,稍作休息,然後又開始下午的工作。
華為的員工都是一臺臺不知疲倦的機器。
在華為內部,講求的是絕對服從,拚命工作。
在華為,每一個入職員工,先要簽署一份《奮鬥者協議》。
如果你不願意簽,以後就沒有晉升機會。晉升,則與工資掛鉤。
馬雲曾經號召年輕人努力奮鬥,提倡996,而事實上,華為很早就推行了996工作制,早晨九點上班,晚上九點下班,一週工作六天。
馬雲號召員工996,而他自己肯定不會996;華為很早就實行996,而任老闆肯定不會996。
前方士兵浴血奮戰,後方將軍喝着咖啡。咖啡喝完了,雙方將軍開始簽署停戰協議。一望無際的死屍,就地掩埋,連名字都沒有留下。
華為實行嚴格的考勤制度。
華為的考勤制度非常死板,在一定級別之下的員工,必須上下班打卡。
當然任老闆和他女兒都不會打卡的。
遲到早退都會罰款,而且影響業績。
即使你的孩子發着高燒,你也必須按時來到公司打卡上班。
即使你把當天的工作幹完了,你也不準提前離開,必須等到下班時間。
華為內部派系鬥爭嚴重,淘汰率非常高。
管理層經常換人。
華為是一架高速運轉的機器,每個員工都是一個螺絲釘。
這個螺絲釘生鏽了,換一個就是了,華為多的是螺絲釘。
任老闆只要求機器照常運轉,他才不管螺絲釘生鏽不生鏽。
後來,華為被爆出清除34歲以上員工。
華為不講感情,只講業績。
我是革命的一塊磚,哪裡需要哪裡搬。員工在任老闆眼裡,只是一塊沒有感情沒有思維的磚頭。
任老闆早年當過基建工程兵,官至副團級。那正是特殊的十年。
任老闆深得真傳,為達目的,不擇手段。
任老闆的第一任岳父是四川省副省長,此前擔任冶金部司長。
孟大小姐,就是任老闆和第一任妻子的產品。
很多人認為任老闆是白手起家,是勵志的貧二代。我可以負責任地告訴你,任老闆是紮紮實實的官二代。
任老闆的岳父是副省級,王石的岳父也是副省級。
如果不是副省級的岳父,任老闆成不了任老闆,王石也成不了王老闆。
你算算中國副省級的,能有多少個?
2007年10月,華為一次性辭退了7000名老員工。
然而,他們卻對外宣稱,這7000名員工是自願辭職,他們辭職後,華為將更有活力,更有激情。
是的,華為趕走了年老的,剩下了更年輕的,華為當然更有激情,更有闖勁,但缺乏親情,缺乏人性。
華為一直講的是狼文化,狼群中,老弱病殘搶不到肉,就會被餓死,甚至被狼群分吃。
華為內部,嚴禁談論與公司不利的消息,包括員工猝死。
三胖子如何管理朝鮮,任老闆就如何管理華為。
華為就是白領界的富士康。
在我做記者的那些年,富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳,十幾個看不到未來的打工者跳樓自盡。
華為也迎來過勞死的第幾十個,幾十個華為員工猝死在工作崗位上。
富士康是打工仔的血汗工廠,華為是白領的血汗工廠。
沒有富士康的血汗工廠,就沒有郭台銘的億萬帝國。郭台銘號稱要參選台灣領導人,他依靠什麼參選?當然是依靠他瘋狂攫取的打工仔的血汗錢。
沒有華為的血汗公司,就沒有孟家大小姐窮奢極欲的加國生活。孟大小姐居住着幾千萬的超級豪宅,穿着幾十萬的時尚衣服,當然也是白領的血汗錢支撐着她的奢侈生活。
他們的每一個毛孔裡都流淌着骯髒的血液,每一個銅板上都散發着血腥的銅臭。
那時候,打工界流傳一句話:生不進華為,死不進富士康。
無休止地加班是華為的企業文化。
曾有人觀察了華為在杭州的辦公樓。夜晚十點半,很多杭州人已經入睡了,而華為還沒有下班。
一直到夜晚11點,華為門口才出現了下班的人。
是不是下班這麼晚,早晨可以晚點上班?
不,早晨九點,華為每間辦公室都坐滿了上班的員工。
很多華為員工,一月加班160個小時。更有人一月加班200小時。
即使按照160個小時計算,扣除星期天,一天加班6個小時。
一般公司是5點下班,加班6個小時,剛好是午夜11點才開始下班。
而國家勞動法規定,每個月加班不得超過36小時。
華為已經強力違反了國家法律。
醫學知識告訴我們,當一個人的有些器官,長期處於工作狀態,而得不到休息,就會衰竭,帶來死亡。
早在2007年12月5日,華為員工喬向英猝死。據內部員工計算,這已經是華為猝死的第36個。
原太平洋建設集團董事長嚴介和對此評價說:幹革命就是要有犧牲,死幾個人算什麼?
我只想問:如果死的是你娃呢?你會這麼說嗎?
也就在同一時期,華為接連發生員工猝死。
2007年7月18日,26歲的張銳自縊身亡,生前多次對親人說:工作壓力大。
2007年5月,華為員工在肯尼亞遭受搶劫,頭上縫了30多針,仍然堅持工作。
2006年6月,華為員工胡新寧猝死。
2013年7月26日,華為高管王勁猝死,年僅42歲。
………
2018年10月,華為工程師齊智勇猝死非洲華為分部。
從2017年1月,到2018年10月,齊智勇22個月沒有休假,沒有回家,即使節假日,也要值班。出事前兩天,仍在通宵工作。
出事前一週,他發微信給國內的妻子,說自己可能挺不過去。
10月18日,齊智勇在工作中暈倒了,然後辭世。留下的是沒有工作沒有生意的妻子和兩個孩子。
死一個人,對華為毫無影響,華為的齒輪依然在高速運轉。
而死一個人,卻標誌着一個家庭的崩潰,一個孩子童年的天空中佈滿了驅散不盡的烏雲。
………
最新傳出的是,上個月的22日,一名華為外包員工猝死,年僅32歲。家屬說他天天加班到凌晨。
華為集團接連發生員工猝死,網友紛紛建議,把計劃生育獎頒發給任老闆。
他們都無一例外地死在了工作崗位上,為華為灑盡了最後一滴血。
你的死亡,成就了孟大小姐的千萬豪宅。
華為確實提供給員工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。
永遠不要相信那些心靈雞湯,心靈雞湯總在講奮鬥,講拚命,但從不給你講人生需要一張一弛,需要勞逸結合,需要享受生活。
當生命一旦終結,所有的奮鬥和拚命都化為烏有。
而且,在當今社會,你沒有任老闆那樣一個副省長的岳父,你的奮鬥往往都是徒勞的。
珍惜自己,好好活着。
別相信任老闆和馬雲的胡說八道。
(記者羅婷婷報導/責任編輯:戴明)
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