【新唐人北京時間2020年10月24日訊】自今年五月起，Uber和Lyft經歷了敗訴、面臨退出加州、再上訴，如今又有了新進展。加州上訴法院於週四宣布，將維持禁令，兩大公司在30天內必須照加州AB-5勞工法，將司機歸類為全職員工。
週四（10/22），加州上訴法院一致裁定維持原判，要求Uber和Lyft，必須將司機從獨立承包商轉為僱員，意味著加州40多萬名電召車司機或許將拿到最低薪資和健保等福利。
今年5月，加州多位檢察官起訴Uber和Lyft未遵守加州新勞工法AB-5，將電召車司機劃分為正式雇員，沒有給予最低工資、加班費、帶薪病假和失業保險等。
首次法庭交鋒，以Uber和Lyft的失敗告終。
隨後，Uber和Lyft拒絕並提出了上訴，認為自己是經營技術平台開發的企業，司機是叫車平台的獨立承包商，不屬於公司直接管理的員工。
除了上訴，Uber和Lyft也發起22號提案，要求加州民眾公投決定，是否應該將司機劃為正式員工。
此外，兩公司還多次警告，如果強逼給司機發最低工資，將不得不離開加州。
然而，本週五，法官在長達74頁的裁決中表示維持原判，但在11月3日，22號提案公投結果出爐之前，暫不生效。
22號提案可以使Uber、Lyft和其它零工經濟（gig economy）公司豁免AB-5勞工法的規定，不用將打零工者重新劃分為僱員，提供最低工資和就業福利。
Uber表示，如果22號提案沒有通過，Uber很可能關閉加州大部分地區的乘車服務，使數十萬加州人失業。Lyft發言人則說，上訴法庭的裁決讓大眾意識到需要與司機站在一起，對22號提案投下贊成票。
新唐人洛杉磯記者站綜合報導
