【新唐人北京時間2022年12月24日訊】根據美聯儲的一項調查，11月份，美國工人對薪資的預期創下歷史新高，其中年輕人的預期最高。
美聯儲最新的消費者預期調查指出，「平均保留工資，即受訪者願意接受一份新工作的最低工資，從7月份的72,873美元增加到11月份的73,667美元，45歲以下受訪者的增長最為明顯。」
在等待工作的情況下，未來四個月工作的平均預期年薪從7月的60,310美元升至11月的61,187美元，這是該系列的新高。
前四個星期，找工作的人數比例從7月份的24.7%下降到11月份的18.8%。調查發現，人們對工資補償、非工資福利和晉升機會更滿意。
與此同時，根據美聯儲12月12日發布的消息，11月份，一年期預期收入增長率中值下降0.2個百分點。
平均失業率預期，即美國失業率一年後上升的平均概率，下降了0.7個百分點至42.2%。
福利和勞動力參與
在薪資預期提高的同時，美國人也獲得了更多的福利金。在一份名為「付錢讓美國人不工作」的報告中，「釋放繁榮委員會」最近指出，此類福利是美國面臨工人短缺的一個關鍵原因。
報告指出，「在14個州，有兩名失業工人的四口之家可以獲得的失業保險福利和ACA[平價醫療法案]補貼，相當於每年80,000美元的工作所得，或更多。」
「在另外10個州，一個家庭獲得的福利金相當於年薪7萬美元的工作所得。對於這些家庭來說，不需要工作。」
12月21日，移民研究中心一份報告稱，在美國出生的公民，主要是那些沒有學士學位的公民，勞動力參與率一直在「長期下降」。
11月份，在美國出生的4490萬達到工齡的公民沒有工作，比2000年增加了1000萬。
相比之下，11月有2960萬合法和非法移民在美國工作，比COVID-19大流行之前的2019年11月增加了190萬。
美聯儲政策
在上個月的一次演講中，美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）指出，勞動力市場的緊缺，會推高工資，並最終推高商品和服務的成本，也是遏制通脹的主要障礙。儘管工資一直再增長，但落後於美國的通貨膨脹率，這意味著，實際收入處於下降狀態。
然而，一些專家並不同意美聯儲的判斷。
布魯金斯學會經濟研究高級研究員哈裡·霍爾澤（Harry Holzer），在接受福克斯採訪時，批評美聯儲的政策。
霍爾澤說：「在市場條件推動工資增長的情況下，對企業說，『你不應該提高工資』，邏輯上似乎有點語無倫次。」
「如果出現勞動力市場緊張，無論是什麼原因造成的，如果雇主無法吸引工人，他們就需要對這些市場力量做出反應。」
（記者李酈編譯/責任編輯：徐耕文）
