（中央社记者何宏儒台北六日电）根据人力银行针对30至45岁中龄上班族所作调查，8成2受访者担心离职、降薪、业绩差等职场危机。而因自认转职困难，3成6受访中龄上班族表示，愿在现职做到退休；自认完全不可能遭遇非自愿性失业者占 1成2；但也有近1成认为，非自愿失业即将发生。
由于大环境景气不佳、产业前景不佳、企业营运不佳等因素，调查发现，高达82.35%职场中龄上班族担心面临职场危机。
调查显示，36.36%中龄上班族冀望能在现职服务到退休；在可复选情况下，中龄转职困难（62.58%）、满意目前待遇与福利（39.42%）、害怕改变（20.49%）是主要因素。其中，政府教育、医药农牧、工商服务 3产业上班族最有意愿在现职做到退休；而百货消费业、贸易流通业、民生服务业意愿最低。
在可复选情况下，组织缩编╱遇缺不补（46.21%）、工作内容╱劳动条件改变（30.68%）、公司福利取消╱更改（26.45%）为受访者正遭逢的职场危机。
据调查，仅12.15%中龄上班族有自信，认为自己“完全不可能”面临非自愿性失业；17.41%认为“非常可能”；9.47%甚至认为非自愿性失业“即将发生”。
而若真的遭遇非自愿性失业，则经济问题、中龄转职困难、中高阶职务较少，为职场中龄族群最担心 3大问题。
该调查为1111人力银行，于9月19至10月2日间，针对30至45岁中龄上班族，采随机抽样、寄送电子邮件方式调查，有效回收1235份问卷；在 95%信心水准下，误差值为正负2.8%。
由于大环境景气不佳、产业前景不佳、企业营运不佳等因素，调查发现，高达82.35%职场中龄上班族担心面临职场危机。
调查显示，36.36%中龄上班族冀望能在现职服务到退休；在可复选情况下，中龄转职困难（62.58%）、满意目前待遇与福利（39.42%）、害怕改变（20.49%）是主要因素。其中，政府教育、医药农牧、工商服务 3产业上班族最有意愿在现职做到退休；而百货消费业、贸易流通业、民生服务业意愿最低。
在可复选情况下，组织缩编╱遇缺不补（46.21%）、工作内容╱劳动条件改变（30.68%）、公司福利取消╱更改（26.45%）为受访者正遭逢的职场危机。
据调查，仅12.15%中龄上班族有自信，认为自己“完全不可能”面临非自愿性失业；17.41%认为“非常可能”；9.47%甚至认为非自愿性失业“即将发生”。
而若真的遭遇非自愿性失业，则经济问题、中龄转职困难、中高阶职务较少，为职场中龄族群最担心 3大问题。
该调查为1111人力银行，于9月19至10月2日间，针对30至45岁中龄上班族，采随机抽样、寄送电子邮件方式调查，有效回收1235份问卷；在 95%信心水准下，误差值为正负2.8%。
