电子业减薪裁员 缩减人事成本

2008年12月10日美国
【新唐人12月10日讯】电子业订单锐减,为了度过景气寒冬,从半导体、光电业到下游代工,不少业者除了祭出无薪假,高阶主管带头减薪外,有的也必须裁员降低成本。这波科技业人事精简风,让居高不下的失业率雪上加霜。

在台湾第一大封测厂,日月光的高雄厂,员工仍忙进忙出,看起来和往常一样。但日月光员工: “(有听到有公司内部裁员的消息吗),最近裁员,没有,只是听说无薪假。”

日月光员工:“无薪假有排休啊,有。”

日月光副总经理 刘诗亮 :“我想这一波下来,整个公司都会做一些调整的动作,就是这样子,我们现在是遇缺不补嘛,然后再来就是一些电子业员工,会用的休假方式。”

业绩下滑,日月光无奈祭出工程师三选一的精简方案,同时副总级以上带头减薪2成。

同业南茂,则是计划裁员1成,至于他们上游的晶圆代工台积电与联电,暂时以无薪假对抗不景气。

不只半导体产业,光电产业当中,LED磊晶大厂晶电裁员100多人,手机面板龙头胜华,除了每月放4天无薪假,副总级以上减薪3成,至于生产大面板的友达、奇美电,也是主管先减薪1成。

胜华科技处长 陈政慧:“那这部份的无薪休假,我们还是保障员工,每个月能够还拿到最低的基本工资。”

人事精简风,也吹到电子下游的代工厂,像鸿海就传出全球裁员1成,约4~5万人,至于明基也有3%~5%的幅度,看来过去创造电子新贵的科技业,在景气没复甦前,裁员风恐怕暂时没法平息。

新唐人亚太电视 台北综合报导