港高官离职就业谘询惹争议

【新唐人2009年2月22日讯】检讨首长级公务员离职后就业委员会主席夏佳理21日表示，现行监管公务员离职后就业制度并非完美，但要制订一套完全避免公务员离职后就业，无利益冲突的机制也不容易，且得同时照顾不同职级公务员离职后的就业权利。

因 应香港前房屋及规划地政局常秘梁展文加入新世界中国地产事件，引起公众对首长级公务员离职再就业安排，可能涉利益冲突的关注。政府成立的“首长级公务员离 职就业检讨委员会”20日发表谘询文件，就改革离职高官就业申请机制谘询民意。然而，谘询档仅抛出9项检讨课题，却未清楚交代政府的立场。

政府就公务员的离职就业制度作出检讨，谘询档内列明，离职后的首长级公务员的个人就业权利虽受基本法及劳工条例保障，但这项权利并非绝对。夏佳理更明言，要完全避免利益冲突不容易，因为公务员的权益亦要得到保障，但制度的透明度可以提升。

有议员批评，当局回避表明立场，是将问题全部推给公众，不但无助改变现有机制及引导公众讨论，更令人质疑当局推出谘询到底有多少诚意。

立法会议员余若薇和李卓人在电台节目批评，检讨首长级公务员离职后就业委员会，成员太少，而且政治敏锐不足。两人又指谘询档只是聚焦涉及土地和金融事务的官员，忽略其他范畴亦会有潜在利益冲突。李卓人主张限制所有公务员，离职5年内不得从事任何相关工作。

另委员会将在3月9日、17日及28日举行三场地区谘询会，收集市民对谘询档的意见。

按现时首长级公务员离职制度，若退休公务员受雇于16间包括八大院校、医管局、职训局在内的指定补助机构时，须暂停支取退休金，惟加入商业机构工作则不受此限。夏佳理20日会见传媒时提出，有意见认为上述规定会变相鼓励退休高官加入商界，委员会会检讨此规定。