【新唐人2009年5月21日讯】（中央社记者管中维台北21日电）毕业季即将到来，104人力银行发表调查指出，17%受访企业已录用今年新鲜人，但有34.4%企业看过新鲜人履历也面试过，却未录用，主因新鲜人专业程度不足、态度不积极等。
104人力银行今天发表2009年毕业生求职竞争力调查，调查指出，受访企业给过新鲜人机会却未录用的主要原因，在可复选情况下，以新鲜人专业程度不足最常见，所占比率为58%，其次为态度不积极（36%）、面试表现不好（24%）、履历表内容乏善可陈（23%）等。
调查指出，受访新鲜人自评履历表平均分数为72.2分，面试表现则为71.2分；不过，企业平均给新鲜人履历表56.3分，面试56.2分，均不及格。
调查指出，在可复选情况下，受访企业普遍认为，新鲜人面试时最常犯的错误是没有做功课（43%）、不了解公司背景（42%）、不知工作内容（38%）、任意更改面试时间甚至爽约（32%）等。
调查并指出，企业建议正在求职的新鲜人，多了解职务选择合适目标，以及增加就业竞争力多充实自己、培养第二专长、多吸收职场与产业情报等。
企业并建议大专院校，提供更多实习或工读机会、让学生有更多与业界交流机会、开放更多职涯规划课程等。
104人力银行表示，这项调查是由104市调中心www.104survey.com执行，针对104人力银行求才企业会员与工作经验5年以上的求职会员，在5月11日至15日进行问卷抽样调查，回收有效样本960份，在95%信心区间下误差约正负3.16个百分点。
104人力银行今天发表2009年毕业生求职竞争力调查，调查指出，受访企业给过新鲜人机会却未录用的主要原因，在可复选情况下，以新鲜人专业程度不足最常见，所占比率为58%，其次为态度不积极（36%）、面试表现不好（24%）、履历表内容乏善可陈（23%）等。
调查指出，受访新鲜人自评履历表平均分数为72.2分，面试表现则为71.2分；不过，企业平均给新鲜人履历表56.3分，面试56.2分，均不及格。
调查指出，在可复选情况下，受访企业普遍认为，新鲜人面试时最常犯的错误是没有做功课（43%）、不了解公司背景（42%）、不知工作内容（38%）、任意更改面试时间甚至爽约（32%）等。
调查并指出，企业建议正在求职的新鲜人，多了解职务选择合适目标，以及增加就业竞争力多充实自己、培养第二专长、多吸收职场与产业情报等。
企业并建议大专院校，提供更多实习或工读机会、让学生有更多与业界交流机会、开放更多职涯规划课程等。
104人力银行表示，这项调查是由104市调中心www.104survey.com执行，针对104人力银行求才企业会员与工作经验5年以上的求职会员，在5月11日至15日进行问卷抽样调查，回收有效样本960份，在95%信心区间下误差约正负3.16个百分点。
