调查:3成4企业面试过新鲜人未录用

2009年05月21日财经
【新唐人2009年5月21日讯】(中央社记者管中维台北21日电)毕业季即将到来,104人力银行发表调查指出,17%受访企业已录用今年新鲜人,但有34.4%企业看过新鲜人履历也面试过,却未录用,主因新鲜人专业程度不足、态度不积极等。

  104人力银行今天发表2009年毕业生求职竞争力调查,调查指出,受访企业给过新鲜人机会却未录用的主要原因,在可复选情况下,以新鲜人专业程度不足最常见,所占比率为58%,其次为态度不积极(36%)、面试表现不好(24%)、履历表内容乏善可陈(23%)等。

  调查指出,受访新鲜人自评履历表平均分数为72.2分,面试表现则为71.2分;不过,企业平均给新鲜人履历表56.3分,面试56.2分,均不及格。

  调查指出,在可复选情况下,受访企业普遍认为,新鲜人面试时最常犯的错误是没有做功课(43%)、不了解公司背景(42%)、不知工作内容(38%)、任意更改面试时间甚至爽约(32%)等。

  调查并指出,企业建议正在求职的新鲜人,多了解职务选择合适目标,以及增加就业竞争力多充实自己、培养第二专长、多吸收职场与产业情报等。

企业并建议大专院校,提供更多实习或工读机会、让学生有更多与业界交流机会、开放更多职涯规划课程等。

  104人力银行表示,这项调查是由104市调中心www.104survey.com执行,针对104人力银行求才企业会员与工作经验5年以上的求职会员,在5月11日至15日进行问卷抽样调查,回收有效样本960份,在95%信心区间下误差约正负3.16个百分点。

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