【新唐人2009年6月19日讯】(中央社记者冯昭台北19日电)劳工有台风假了。轻度台风莲花可能影响台湾，劳委会今天宣布，考量安全，台风等天然灾害时，工作地、居住地或上下班必经途中任一县市停止上班，劳工可不上班，雇主宜不扣工资。
行政院劳工委员会发布“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，因天灾未出勤，不可归责于劳工，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工请事假或其他假别，也不得强迫劳工补上班、扣发全勤奖金、解雇或做其他不利处分。
至于是否给薪，劳委会表示，劳工因天灾未出勤，与劳动基准法“放假”的目的及概念不同，难归责于雇主，但是基于雇主“应照扶劳工”，而且多数劳工领月薪，因此要点订定“宜不扣发工资”。
不过，劳委会要求，对于应雇主要求而出勤的劳工，雇主除照给当天工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。
过去劳工在台风天若无法出勤，必须自行举证有安全疑虑。劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示，劳雇团体已有高度共识，当天然灾害发生时，劳工是否出勤应以安全为首要考量，因此改以“辖区首长通告各机关停止上班”为客观指标。
孙碧霞表示，劳工在台风、洪水、地震等天然灾害发生时，工作地、居住地或上下班必经县市，三者有任一县市停止上班，劳工出勤有安全的疑虑，可不上班。
但若因业务性质需要，例如电力、电信等维修部门的特定劳工必须照常上班者，应由劳雇双方于事前约定。有工会者，应取得工会同意；无工会者，应经劳资会议同意。
行政院劳工委员会发布“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，因天灾未出勤，不可归责于劳工，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工请事假或其他假别，也不得强迫劳工补上班、扣发全勤奖金、解雇或做其他不利处分。
至于是否给薪，劳委会表示，劳工因天灾未出勤，与劳动基准法“放假”的目的及概念不同，难归责于雇主，但是基于雇主“应照扶劳工”，而且多数劳工领月薪，因此要点订定“宜不扣发工资”。
不过，劳委会要求，对于应雇主要求而出勤的劳工，雇主除照给当天工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。
过去劳工在台风天若无法出勤，必须自行举证有安全疑虑。劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示，劳雇团体已有高度共识，当天然灾害发生时，劳工是否出勤应以安全为首要考量，因此改以“辖区首长通告各机关停止上班”为客观指标。
孙碧霞表示，劳工在台风、洪水、地震等天然灾害发生时，工作地、居住地或上下班必经县市，三者有任一县市停止上班，劳工出勤有安全的疑虑，可不上班。
但若因业务性质需要，例如电力、电信等维修部门的特定劳工必须照常上班者，应由劳雇双方于事前约定。有工会者，应取得工会同意；无工会者，应经劳资会议同意。
