【新唐人2010年10月5日讯】中国大陆今年的中秋和“十一”休假被戏称为“史上最折腾的假期”。节假日加班能否领到加班费，也成为热议话题。最近大陆的网上调查发现，近九成的被调查者表示没有加班费。假期三倍工资成空话。
《新京报》网上调查发现，超过一半网友表示两节加了班，但其中有87%的网友表示没有加班费。加班1天至2天的现象比较普遍，也有“十一”7天全部需要加班的。
加班员工主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等服务行业。其中，不少用人单位幷没有支付加班费，有的单位以发放“过节费”和礼品的方式代替加班费。
调查发现，用人单位不但强制工人加班，逃避支付加班费的花样也不少：有发点花生油、月饼之类的福利代替加班费的；有企业发一两百块钱补助的；还有的企业更绝，加班费从奖金里扣。更有公开拒付，摆出一副“不发加班费能奈我如何”的霸道嘴脸。
对于“如果没有领到加班费，会怎么办？”《新京报》的调查发现有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗。
按照中国《劳动法》规定，如果公司不给加班费，员工有两种方式维权，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
但是实际情况是，在中国，劳动者不仅拿不到加班费，而且难以通过正常渠道维护合法权益。
不少网友说，举报了，就会失去工作。这是不敢举报的最重要原因。而且很多时候，举报了政府不管，白举报。
《南方都市报》发表评论文章说，保障部门要求没有得到加班费的劳动者要实名举报，如果不是做好了被单位“踢出”的准备，又有几人能够实名制举报？反过来看，“近九成的加班员工得不到加班费”这样的调查结果，就是一份沉甸甸的举报信。
山东琴岛律师事务所的王恩民律师提醒说，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者如果拿不到加班费想要维权，则要保存好自己的考勤记录。
分析人士认为，“举证”在很多时候是不可能完成的。想要加班费，也拿不到工资表、考勤表等加班证据。各种人事资料都在用人单位手中。而且很多加班都是口头的，没有文字。如何举证？
按照中国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资，休息日期间安排加班的，如不能安排补休，应按不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。
新唐人记者王子琦、王明宇综合报导。
《新京报》网上调查发现，超过一半网友表示两节加了班，但其中有87%的网友表示没有加班费。加班1天至2天的现象比较普遍，也有“十一”7天全部需要加班的。
加班员工主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等服务行业。其中，不少用人单位幷没有支付加班费，有的单位以发放“过节费”和礼品的方式代替加班费。
调查发现，用人单位不但强制工人加班，逃避支付加班费的花样也不少：有发点花生油、月饼之类的福利代替加班费的；有企业发一两百块钱补助的；还有的企业更绝，加班费从奖金里扣。更有公开拒付，摆出一副“不发加班费能奈我如何”的霸道嘴脸。
对于“如果没有领到加班费，会怎么办？”《新京报》的调查发现有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗。
按照中国《劳动法》规定，如果公司不给加班费，员工有两种方式维权，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
但是实际情况是，在中国，劳动者不仅拿不到加班费，而且难以通过正常渠道维护合法权益。
不少网友说，举报了，就会失去工作。这是不敢举报的最重要原因。而且很多时候，举报了政府不管，白举报。
《南方都市报》发表评论文章说，保障部门要求没有得到加班费的劳动者要实名举报，如果不是做好了被单位“踢出”的准备，又有几人能够实名制举报？反过来看，“近九成的加班员工得不到加班费”这样的调查结果，就是一份沉甸甸的举报信。
山东琴岛律师事务所的王恩民律师提醒说，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者如果拿不到加班费想要维权，则要保存好自己的考勤记录。
分析人士认为，“举证”在很多时候是不可能完成的。想要加班费，也拿不到工资表、考勤表等加班证据。各种人事资料都在用人单位手中。而且很多加班都是口头的，没有文字。如何举证？
按照中国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资，休息日期间安排加班的，如不能安排补休，应按不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。
新唐人记者王子琦、王明宇综合报导。
