【新唐人2010年12月15日讯】（新唐人记者唐美华综合报导） “跳早族”让中国社会更浮躁已成为一个热议话题，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽，被称为“跳早族”。一份调查报告显示，在2009届大学毕业生中，约有38%的人属于“跳早族”，人数约228万。70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁。
据《中国青年报》报导，国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。预计今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。
“跳早族”调查显示
《中国青年报》调查显示，61.2%的人认为是“为避免'毕业就失业'，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。
此外还有：“工资太低”（57.4%）、“对工作的价值认同感越来越低”（52.4%）、“许多用人单位不注重人才的后续培训与开发”（46.2%）、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”（43.0%）等。
进行的民意调查显示（1844人参与），55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
“跳早族”的态度
《中国青年报》报导，北京某国企职员杨轩（化名）说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。她觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时，没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。
上海某高校研究生李悠（化名）感叹说，现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。
李悠还说，'跳早族'越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一份好饭碗了。大家都会想在找工作时'一口吃成个大胖子'，这会让整个社会变得更加浮躁。
“跳早族”越来越多的原因
被称为“跳早族”，要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。
据《法制晚报》报导，2009年3月，新东方总裁俞敏洪做客新华网的“两会访谈”时表示：“如果我现在毕业的话，我会先找到工作，无论什么工作我都要去做”，鼓励大学生先就业再说。
同月，山东省劳动保障厅厅长董国勋在一次毕业生双选会上说：“在特殊的经济形势下，毕业生要先就业再择业”。
报导说，经过了这些“劝说”后，南昌市人力资源服务中心对3万多名学生的调查显示，有83%的受调查学生表示会“先就业再择业”。
报导还说，在去年，大量的大学毕业生找了只“驴”先骑上了，学校自然高兴——因为保证了就业率；教育部门也乐见其成——因为就业率的数据不至于难看。
这样一来，毕业生们无论工作时间到不到半年，跳槽都是必然选择。
“跳早族”对社会的影响
调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展。
《法制晚报》说，在去年就业形势日趋严峻的时候，无论是专家、教育部门还是高校，均苦口婆心地劝说毕业生们“先就业后择业”、“先骑驴后找马”。等到现在，当那些骑着“驴”的毕业生们找到了“马”想跳槽，这些专家又在毕业生们头上扣一顶“跳早族”的帽子进行指责。
国内高等教育领域调查机构麦可思资深高校谘询顾问马妍说，对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。
马妍指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。
据《中国青年报》报导，国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。预计今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。
“跳早族”调查显示
《中国青年报》调查显示，61.2%的人认为是“为避免'毕业就失业'，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。
此外还有：“工资太低”（57.4%）、“对工作的价值认同感越来越低”（52.4%）、“许多用人单位不注重人才的后续培训与开发”（46.2%）、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”（43.0%）等。
进行的民意调查显示（1844人参与），55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
“跳早族”的态度
《中国青年报》报导，北京某国企职员杨轩（化名）说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。她觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时，没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。
上海某高校研究生李悠（化名）感叹说，现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。
李悠还说，'跳早族'越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一份好饭碗了。大家都会想在找工作时'一口吃成个大胖子'，这会让整个社会变得更加浮躁。
“跳早族”越来越多的原因
被称为“跳早族”，要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。
据《法制晚报》报导，2009年3月，新东方总裁俞敏洪做客新华网的“两会访谈”时表示：“如果我现在毕业的话，我会先找到工作，无论什么工作我都要去做”，鼓励大学生先就业再说。
同月，山东省劳动保障厅厅长董国勋在一次毕业生双选会上说：“在特殊的经济形势下，毕业生要先就业再择业”。
报导说，经过了这些“劝说”后，南昌市人力资源服务中心对3万多名学生的调查显示，有83%的受调查学生表示会“先就业再择业”。
报导还说，在去年，大量的大学毕业生找了只“驴”先骑上了，学校自然高兴——因为保证了就业率；教育部门也乐见其成——因为就业率的数据不至于难看。
这样一来，毕业生们无论工作时间到不到半年，跳槽都是必然选择。
“跳早族”对社会的影响
调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展。
《法制晚报》说，在去年就业形势日趋严峻的时候，无论是专家、教育部门还是高校，均苦口婆心地劝说毕业生们“先就业后择业”、“先骑驴后找马”。等到现在，当那些骑着“驴”的毕业生们找到了“马”想跳槽，这些专家又在毕业生们头上扣一顶“跳早族”的帽子进行指责。
国内高等教育领域调查机构麦可思资深高校谘询顾问马妍说，对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。
马妍指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。
