【新唐人2011年1月4日讯】(新唐人记者综合报导)如今，中国大陆一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象的称为“头衔通胀”。 专家分析，中国出现头衔通胀现象的根源，在于中国社会的“官本位”，而这种现象折射了中国社会普遍缺乏诚信和规则。
您被头衔通胀了吗？
我们生活在一个头衔通胀无法抑制的时代。你遇到的每一个人似乎都可能是某某“首席官”或总裁。大陆一览英才网高级招聘顾问雷小姐分析到，头衔通胀现象正在产生一些专有词汇，如“头衔提升”（uptitling）和“头像浮夸”（title-fluffing）等。为此还引出了技术谘询行当。一个网站提供了一个简单的公式，只需在你的职衔里混进几个冠冕堂皇的单词，如“全球”、“介面”和“顾客”等，就像变戏法似的立马就出现一个能唬人的新头衔。看来，头衔通胀问题真是无所不在了。
上周据《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，对1933人进行的一项调查显示，96.9%的人感觉当今社会头衔通胀现象普遍，其中38.4%的人表示非常普遍。
80.9%的人认为“头衔通胀”源于当前社会重权
上海市某公司职员吴莉告诉记者：“我们公司只有几十个人，就有七八个‘总’。其实大家心知肚明，公司里只有俩人是真正的老板，给其他人安上总经理、总监等头衔，就是为了让他们出去谈业务方便一点儿，没办法，现在社会上就认这些称呼”。
湖北省某大型电器公司销售经理范巍巍发现，现在瞎印头衔的，往往都是一些小公司或者个人。很多名片上的客户经理、大区总监，其实就是业务员。不过，范巍巍也承认，名片上的头衔就像“敲门砖”，“我们谈业务都想跟公司的‘一把手’谈，所以才会注意名片。如果不是‘一把手’，只是业务经理或者主管，我不会花太多时间跟他周旋。我知道他们没有决定权。”本次调查显示，70.5%的人坦言，自己在人际交往中看重头衔。
“头衔能满足人们的心理需要”。智联招聘高级职业顾问陈曦说，项目经理当然比业务员听起来更专业，更有发言权。这也能满足员工自身受尊重的需要，一个膨胀的职位，也可能带给员工更多的资历证明。
据了解，其他国家也曾出现过头衔通胀的情况。上世纪70年代，美国受金融危机影响，不少公司无力支付员工更多的薪水，就给他们提供晋陞的机会，以此留住员工。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕，在接受中国青年报记者采访时指出，中国出现头衔通胀现象的根源，在于中国社会的“官本位”，很多人将地位和级别对等起来。“如果职衔太低的员工去见客户，客户一是会觉得自己‘跌份儿’，另外普通员工也没有拍板的权力。所以，现在有些企业有两套职衔的管理方法，一种对内，一种对外”。“中国人特别好面子，大家在与人交往时都看重头衔。普通员工成为‘地区经理’，不仅可以帮助他更好地开展业务，在日常生活中也能满足虚荣心”。
头衔通胀现象普遍存在哪些原因？调查中显示：80.9%的人首选社会重头衔，其实就是重权力，虚荣心作祟（67.9%）、 52.9%的人选择单位创造头衔满足员工升职希望、满足员工受尊重的需要（36.3%）、单位希望员工认识到所负责事务的重要性（33.2%）、经营理念的体现（18.6%）、行业人才紧缺，拔苗助长（14.4%）等。
68.7%的人反对“头衔通胀”
“头衔通胀对人才的长期管理和培养很不利”陈曦指出。企业应根据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，如果没有统一的标准，虚设职位，会带来很多模糊信息，制造混乱。
陈曦说头衔通胀也不利于员工的自我定位。在通胀的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。这也会引导和暗示人们争名逐利。他建议人们在对待头衔时，应有一颗平常心。
头衔通胀会带来什么后果？调查中人们评出的前三位是：会引起社会浮夸之风（79.5%）、更加争名逐利（75.5%）、头衔贬值（70.5%）等。另有15.8%的人认为，这有利于营销，9.8%的人认为涨头衔有助于员工承担更多责任。
调查显示，74.2%的人认为，我们生活在一个头衔通胀的时代。面对这种现象，69.0%的人表示反对，仅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示无所谓。
在刘昕看来，头衔通胀反映了社会普遍缺乏诚信和规则，人们的价值观出了大问题。“为什么人们说出自己名不副实的头衔时，一点儿都不脸红害臊？”在很多会议上，刘昕发现，一些做谘询和培训的人，会很坦然地拿出印有某某大学“客座教授”的名片，“其实有些人只是去作过一场讲座，怎么就成教授了？更奇怪的是，这么明显的欺骗，也没人去查问和惩处。”
中国人民大学教授刘昕：“用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。如果我们不对通过虚假信息获利的行为进行规范和惩罚，头衔通胀现象就会愈演愈烈。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重”。“不诚信的人得到好处，大家就都会去效仿。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重”。
您被头衔通胀了吗？
我们生活在一个头衔通胀无法抑制的时代。你遇到的每一个人似乎都可能是某某“首席官”或总裁。大陆一览英才网高级招聘顾问雷小姐分析到，头衔通胀现象正在产生一些专有词汇，如“头衔提升”（uptitling）和“头像浮夸”（title-fluffing）等。为此还引出了技术谘询行当。一个网站提供了一个简单的公式，只需在你的职衔里混进几个冠冕堂皇的单词，如“全球”、“介面”和“顾客”等，就像变戏法似的立马就出现一个能唬人的新头衔。看来，头衔通胀问题真是无所不在了。
上周据《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，对1933人进行的一项调查显示，96.9%的人感觉当今社会头衔通胀现象普遍，其中38.4%的人表示非常普遍。
80.9%的人认为“头衔通胀”源于当前社会重权
上海市某公司职员吴莉告诉记者：“我们公司只有几十个人，就有七八个‘总’。其实大家心知肚明，公司里只有俩人是真正的老板，给其他人安上总经理、总监等头衔，就是为了让他们出去谈业务方便一点儿，没办法，现在社会上就认这些称呼”。
湖北省某大型电器公司销售经理范巍巍发现，现在瞎印头衔的，往往都是一些小公司或者个人。很多名片上的客户经理、大区总监，其实就是业务员。不过，范巍巍也承认，名片上的头衔就像“敲门砖”，“我们谈业务都想跟公司的‘一把手’谈，所以才会注意名片。如果不是‘一把手’，只是业务经理或者主管，我不会花太多时间跟他周旋。我知道他们没有决定权。”本次调查显示，70.5%的人坦言，自己在人际交往中看重头衔。
“头衔能满足人们的心理需要”。智联招聘高级职业顾问陈曦说，项目经理当然比业务员听起来更专业，更有发言权。这也能满足员工自身受尊重的需要，一个膨胀的职位，也可能带给员工更多的资历证明。
据了解，其他国家也曾出现过头衔通胀的情况。上世纪70年代，美国受金融危机影响，不少公司无力支付员工更多的薪水，就给他们提供晋陞的机会，以此留住员工。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕，在接受中国青年报记者采访时指出，中国出现头衔通胀现象的根源，在于中国社会的“官本位”，很多人将地位和级别对等起来。“如果职衔太低的员工去见客户，客户一是会觉得自己‘跌份儿’，另外普通员工也没有拍板的权力。所以，现在有些企业有两套职衔的管理方法，一种对内，一种对外”。“中国人特别好面子，大家在与人交往时都看重头衔。普通员工成为‘地区经理’，不仅可以帮助他更好地开展业务，在日常生活中也能满足虚荣心”。
头衔通胀现象普遍存在哪些原因？调查中显示：80.9%的人首选社会重头衔，其实就是重权力，虚荣心作祟（67.9%）、 52.9%的人选择单位创造头衔满足员工升职希望、满足员工受尊重的需要（36.3%）、单位希望员工认识到所负责事务的重要性（33.2%）、经营理念的体现（18.6%）、行业人才紧缺，拔苗助长（14.4%）等。
68.7%的人反对“头衔通胀”
“头衔通胀对人才的长期管理和培养很不利”陈曦指出。企业应根据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，如果没有统一的标准，虚设职位，会带来很多模糊信息，制造混乱。
陈曦说头衔通胀也不利于员工的自我定位。在通胀的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。这也会引导和暗示人们争名逐利。他建议人们在对待头衔时，应有一颗平常心。
头衔通胀会带来什么后果？调查中人们评出的前三位是：会引起社会浮夸之风（79.5%）、更加争名逐利（75.5%）、头衔贬值（70.5%）等。另有15.8%的人认为，这有利于营销，9.8%的人认为涨头衔有助于员工承担更多责任。
调查显示，74.2%的人认为，我们生活在一个头衔通胀的时代。面对这种现象，69.0%的人表示反对，仅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示无所谓。
在刘昕看来，头衔通胀反映了社会普遍缺乏诚信和规则，人们的价值观出了大问题。“为什么人们说出自己名不副实的头衔时，一点儿都不脸红害臊？”在很多会议上，刘昕发现，一些做谘询和培训的人，会很坦然地拿出印有某某大学“客座教授”的名片，“其实有些人只是去作过一场讲座，怎么就成教授了？更奇怪的是，这么明显的欺骗，也没人去查问和惩处。”
中国人民大学教授刘昕：“用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。如果我们不对通过虚假信息获利的行为进行规范和惩罚，头衔通胀现象就会愈演愈烈。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重”。“不诚信的人得到好处，大家就都会去效仿。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重”。
