宏达电员工猝死 月加班逾68时

【新唐人2011年3月4日讯】上星期宏达电工程师谢铭鸿，疑似过劳猝死后，劳委会清查出勤记录发现，这位工程师过世前半年，每月平均加班时数竟然高达68小时，因此依照劳基法，要向宏达电开罚，而且将全面清查高科技、保全业和客运业者的工时状况。

一想到亲弟弟疑似因为在宏达电超时工作，导致过劳死，谢姓工程师的哥哥难过到说不出话。

这起2月发生的猝死案，本来外界还认为谢姓男子，每个月都超时40多个小时，没想到竟然还远大于这个数字。

劳委会副主委 郭芳煜：“如果有含过年那个月，平均加班工时会被拉下来，是65.1小时，就是过世前6个月，没有含的话会更高一点，是68.5小时，不过不管怎么样，这数字都违反劳基法的规定。”

劳委会就是从刷卡记录发现，谢姓工程师生前工作严重超时，依照劳基法最高将向宏达电开罚6万元的罚锾，但人往生已成事实，家属只希望宏达电能够记取教训。

谢姓工程师二姐：“公司有答应我们说，他们以后工程师的上班时间的规定，会强制规定，这样子对我们家属来讲，不会再有遗憾的事情发生，也是我们最大的安慰。”

宏达电对死者家属的承诺，也转为文字，用“劝导”的方式，请公司同仁尽量不要超时工作，以取得个人生活和工作间的平衡，但如此软性的规劝，“责任制”的问题还是没解决。

劳委会副主委 郭芳煜：“你要责任制一定要经过我们(劳委会)核准才可以的，不是企业主说了算，(从3月开始)宏达电的部分，我们会密集的做检查，看它有没有改善，如果没有改善，我们会连续的罚。”

如果这起猝死事件，证实是过劳所引发的，家属最后将拿到宏达电的2百万抚恤，以及劳委会的过劳死补偿，一共近5百万元，但在家属的心中，再多的钱，也换不回谢姓男子宝贵的性命。

新唐人亚太电视综合报导。