【新唐人2011年6月21日讯】（中央社记者方沛清河内21日专电）越南劳动总联最新报告指出，越南工业区目前缺乏劳工，主要原因是劳工收入不能满足生活需求。
“经济时报”报导，工业区、经济特区的劳工目前离职现象非常普遍。以铁道业工人为例，3年内已减少2000人，原因是收入过低。物价不断增高，劳工辛勤劳动所得薪资已不能保障基本生活条件。
计划投资部的统计也显示，工业区、经济特区的48%劳工每月平均收入只有2百万越南盾（约100美金），薪资包括补贴及加班。其中近1/3劳工认为，薪资过低，不符合付出劳力。因此，劳工只因20万至30万越南盾（约10至15美金）的薪水差距而转换工作。
一家大规模的调查公司指出，有64%人员计画转业，其中有35%因薪资原因而计画转业。
此外，纺织、鞋产、食品加工、塑胶生产等行业也严重缺乏劳工。各企业面对这种现状，采取减少生产成本增多补贴费、改善工人中餐等改善措施。同时地方工团机构也说服房东不要提高厂房租金、按照国家规定收水电费，为工人开设价格稳定的商店等。
“经济时报”预估，至2015年，纺织、水产行业可能将需要600万劳工。为了准备人力资源，这两个行业已设计大规模的劳动招聘与培训专案。但按照目前的实际现状，这个目标难以实现。
“经济时报”报导，工业区、经济特区的劳工目前离职现象非常普遍。以铁道业工人为例，3年内已减少2000人，原因是收入过低。物价不断增高，劳工辛勤劳动所得薪资已不能保障基本生活条件。
计划投资部的统计也显示，工业区、经济特区的48%劳工每月平均收入只有2百万越南盾（约100美金），薪资包括补贴及加班。其中近1/3劳工认为，薪资过低，不符合付出劳力。因此，劳工只因20万至30万越南盾（约10至15美金）的薪水差距而转换工作。
一家大规模的调查公司指出，有64%人员计画转业，其中有35%因薪资原因而计画转业。
此外，纺织、鞋产、食品加工、塑胶生产等行业也严重缺乏劳工。各企业面对这种现状，采取减少生产成本增多补贴费、改善工人中餐等改善措施。同时地方工团机构也说服房东不要提高厂房租金、按照国家规定收水电费，为工人开设价格稳定的商店等。
“经济时报”预估，至2015年，纺织、水产行业可能将需要600万劳工。为了准备人力资源，这两个行业已设计大规模的劳动招聘与培训专案。但按照目前的实际现状，这个目标难以实现。
