【新唐人2011年7月28日讯】（中央社记者黄旭昇新北市28日电）为了降低劳工过劳猝死风险，新北市政府劳工局今天公布8类适用劳资双方另行约定工时行业的工时标准。未来将密集劳动条件检查，确保事业单位落实新劳动工时。
劳工局表示，劳动基准法第84条之1赋予劳资双方另行约定工时，不过“责任制”、“变形工时”盛行，导致劳工过劳甚至猝死新闻事件不断。如何合理调降弹性工时、确保劳工身心健康，已是中央与地方政府的普遍共识。
劳工局针对辖内历年来提出书面审查的行业别，检讨合理工时，除问卷调查，并邀集劳、雇双方代表及专家学者，针对保全业保全人员、社会福利服务机构看护工、医疗机构护理人员的工时召开座谈会，统整意见。
劳工局依工作内涵、性质及属性的不同，拟定每日工时、休假、例假及每月总出勤时数，将待命时间（oncall）纳入审查标准。
新北市今天公布工时标准的8类行业，包括首长驾驶、保全业保全人员、医疗保健服务业医事及技术人员、社福机构看护工、旅馆业铺床工、抽水站操作人员、学校自行雇用警卫人员、建筑及工程技术服务业监造人员。
劳工局举例指出，以往就有保全业劳动契约送请核备时，被市府发现资方订出“未做满7天不给薪资”的不合理现象。新订定工时标准，订出每日正常工作时间，连同延长工时不得超过的时数；以及紧急情况时，每日正常工作时间，连同延长工时不得超过的工时。
至于其他适用劳基法84条之1工作者，若劳资双方未另约定工时，仍应依劳基法一般规范约束工时，对劳工反而更有利。
劳工局表示，劳动基准法第84条之1赋予劳资双方另行约定工时，不过“责任制”、“变形工时”盛行，导致劳工过劳甚至猝死新闻事件不断。如何合理调降弹性工时、确保劳工身心健康，已是中央与地方政府的普遍共识。
劳工局针对辖内历年来提出书面审查的行业别，检讨合理工时，除问卷调查，并邀集劳、雇双方代表及专家学者，针对保全业保全人员、社会福利服务机构看护工、医疗机构护理人员的工时召开座谈会，统整意见。
劳工局依工作内涵、性质及属性的不同，拟定每日工时、休假、例假及每月总出勤时数，将待命时间（oncall）纳入审查标准。
新北市今天公布工时标准的8类行业，包括首长驾驶、保全业保全人员、医疗保健服务业医事及技术人员、社福机构看护工、旅馆业铺床工、抽水站操作人员、学校自行雇用警卫人员、建筑及工程技术服务业监造人员。
劳工局举例指出，以往就有保全业劳动契约送请核备时，被市府发现资方订出“未做满7天不给薪资”的不合理现象。新订定工时标准，订出每日正常工作时间，连同延长工时不得超过的时数；以及紧急情况时，每日正常工作时间，连同延长工时不得超过的工时。
至于其他适用劳基法84条之1工作者，若劳资双方未另约定工时，仍应依劳基法一般规范约束工时，对劳工反而更有利。
