【新唐人2012年3月31日讯】（中央社华盛顿30日法新电）美国科学研究显示，欲在竞争激烈商场提高生产力的雇主，或可考虑让员工带爱犬上班。
根据最新1期“工作场所健康管理国际期刊”（International Journal of Workplace Health Management）所刊登的研究，工作时有狗陪伴，不仅降低饲主的压力，也有助于其他员工的工作满意度。
率领5名成员进行研究的维吉尼亚联邦大学（VCU）商学院教授巴克（Randolph Barker）说：“结果显示，狗狗能为工作场所带来正面的改变。”
巴克透过电话告诉法新社，在生产力、缺勤率、员工士气方面，“狗狗可以缓冲压力带来的影响，且效果显着”。过去的研究多半强调“狗医生”为医院和养老院带来的好处。
但巴克表示，他的研究专门聚焦带狗上班，以及把狗作为“大部分机构随时可采用的低成本心理健康工具”的潜力。巴克的研究为最早以此为题的研究之一。
研究人员观察Replacements公司的日班员工，为期1周。这家贩售餐具的公司位于北卡罗来纳州格林斯伯勒 （Greensboro），工作节奏快速，允许550多名员工带狗上班的公司政策行之有年，已有15年以上。
公司各阶层共有76人受试，分为3组，1组带狗上班，1组把宠物留在家，最后1组则是家里根本没养宠物。
受试者均进行唾液采样，开工前的压力荷尔蒙浓度都很低。但工作一段时间后，身旁有狗陪伴的受试者，自评工作压力程度下降，其他把宠物留在家或没养宠物者则是升高。（译者：中央社卢映孜）
根据最新1期“工作场所健康管理国际期刊”（International Journal of Workplace Health Management）所刊登的研究，工作时有狗陪伴，不仅降低饲主的压力，也有助于其他员工的工作满意度。
率领5名成员进行研究的维吉尼亚联邦大学（VCU）商学院教授巴克（Randolph Barker）说：“结果显示，狗狗能为工作场所带来正面的改变。”
巴克透过电话告诉法新社，在生产力、缺勤率、员工士气方面，“狗狗可以缓冲压力带来的影响，且效果显着”。过去的研究多半强调“狗医生”为医院和养老院带来的好处。
但巴克表示，他的研究专门聚焦带狗上班，以及把狗作为“大部分机构随时可采用的低成本心理健康工具”的潜力。巴克的研究为最早以此为题的研究之一。
研究人员观察Replacements公司的日班员工，为期1周。这家贩售餐具的公司位于北卡罗来纳州格林斯伯勒 （Greensboro），工作节奏快速，允许550多名员工带狗上班的公司政策行之有年，已有15年以上。
公司各阶层共有76人受试，分为3组，1组带狗上班，1组把宠物留在家，最后1组则是家里根本没养宠物。
受试者均进行唾液采样，开工前的压力荷尔蒙浓度都很低。但工作一段时间后，身旁有狗陪伴的受试者，自评工作压力程度下降，其他把宠物留在家或没养宠物者则是升高。（译者：中央社卢映孜）
