陆结构性缺工 企业需灵活因应

2012年05月09日财经
【新唐人2012年5月9日讯】(中央社记者吴佳颖苏州9日电)中国大陆沿海缺工问题严重,流动率高,“招工难、用工荒、漂工族”已是常态,印刷电路板厂上海展华总经理叶新锦表示,陆缺工已是结构性问题,厂商需更灵活弹性的对策因应。

叶新锦表示,大陆沿海地区缺工是多方形塑出来的问题,是社会、法制下的结果,加上现在新生代的农民工的特质已和过去不同,企业更需要新方法来应对。

叶新锦说,目前新生代农民工是介于18到23岁左右的年轻人,他们可能有农民的身分,却从没有种过田,行为更像是城市人。他们只身来到沿海城市,希望在城里挣到钱、找到老婆、在城市成家,但因为中国大陆的户口制度,最终无法融入城市,难以达成梦想,还是得返回到老家。

叶新锦表示,大陆的户口制度让这些外地来的工作人,无法享有在地人的各种好处,包括买房条件、贷款、子女的教育条件都会受到限制;因此,这些年轻的农民工,一旦到了成家的年纪,就会发现自己根本在城市待不下去;中国大陆的“城乡分治”,可以说是造成企业招工难、用工荒,工人漂浮不定的根本原因。

除此之外,新生代的农民工大多是一胎化政策下的小孩,容易有独生子女的各种“征状”,像是较为自闭、容易抑郁、多动,或是有电脑癖等。他观察,大约15%员工有这些征状,只是明显与不明显的差别,不过叶新锦也说,只要放对位置,就不容易出问题。

叶新锦建议企业在面临法律和社会造成的结构性缺工,用工的方式要弹性灵活,跳脱传统思维。他说,台湾企业大多承袭日本的管理哲学,强调努力,趋向严谨、军事化,但是到了中国大陆,一定要改变。

首先,男女的分工界线要打破,没有什么工作是只有男性才能做、或女性才能做;再来,一些通道、环境的设计要尽量活泼,而不是让行走在其间的年轻人感受到呆板、沉闷;尽量要给员工幸福感,像是建立电子化图书馆等。这些都是相对成本低,却有效的做法。

叶新锦也说,企业的招募方式还要有“穿透力”,招募要可以直接触及到工人,而不是被仲介,或是学校绑架;现在不少学校把学生当成是劳工商品来跟企业讨价还价,企业要增加更多的招募渠道来因应。

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