【新唐人2012年5月9日讯】(中央社记者吴佳颖苏州9日电)中国大陆沿海缺工问题严重，流动率高，“招工难、用工荒、漂工族”已是常态，印刷电路板厂上海展华总经理叶新锦表示，陆缺工已是结构性问题，厂商需更灵活弹性的对策因应。
叶新锦表示，大陆沿海地区缺工是多方形塑出来的问题，是社会、法制下的结果，加上现在新生代的农民工的特质已和过去不同，企业更需要新方法来应对。
叶新锦说，目前新生代农民工是介于18到23岁左右的年轻人，他们可能有农民的身分，却从没有种过田，行为更像是城市人。他们只身来到沿海城市，希望在城里挣到钱、找到老婆、在城市成家，但因为中国大陆的户口制度，最终无法融入城市，难以达成梦想，还是得返回到老家。
叶新锦表示，大陆的户口制度让这些外地来的工作人，无法享有在地人的各种好处，包括买房条件、贷款、子女的教育条件都会受到限制；因此，这些年轻的农民工，一旦到了成家的年纪，就会发现自己根本在城市待不下去；中国大陆的“城乡分治”，可以说是造成企业招工难、用工荒，工人漂浮不定的根本原因。
除此之外，新生代的农民工大多是一胎化政策下的小孩，容易有独生子女的各种“征状”，像是较为自闭、容易抑郁、多动，或是有电脑癖等。他观察，大约15%员工有这些征状，只是明显与不明显的差别，不过叶新锦也说，只要放对位置，就不容易出问题。
叶新锦建议企业在面临法律和社会造成的结构性缺工，用工的方式要弹性灵活，跳脱传统思维。他说，台湾企业大多承袭日本的管理哲学，强调努力，趋向严谨、军事化，但是到了中国大陆，一定要改变。
首先，男女的分工界线要打破，没有什么工作是只有男性才能做、或女性才能做；再来，一些通道、环境的设计要尽量活泼，而不是让行走在其间的年轻人感受到呆板、沉闷；尽量要给员工幸福感，像是建立电子化图书馆等。这些都是相对成本低，却有效的做法。
叶新锦也说，企业的招募方式还要有“穿透力”，招募要可以直接触及到工人，而不是被仲介，或是学校绑架；现在不少学校把学生当成是劳工商品来跟企业讨价还价，企业要增加更多的招募渠道来因应。
叶新锦表示，大陆沿海地区缺工是多方形塑出来的问题，是社会、法制下的结果，加上现在新生代的农民工的特质已和过去不同，企业更需要新方法来应对。
叶新锦说，目前新生代农民工是介于18到23岁左右的年轻人，他们可能有农民的身分，却从没有种过田，行为更像是城市人。他们只身来到沿海城市，希望在城里挣到钱、找到老婆、在城市成家，但因为中国大陆的户口制度，最终无法融入城市，难以达成梦想，还是得返回到老家。
叶新锦表示，大陆的户口制度让这些外地来的工作人，无法享有在地人的各种好处，包括买房条件、贷款、子女的教育条件都会受到限制；因此，这些年轻的农民工，一旦到了成家的年纪，就会发现自己根本在城市待不下去；中国大陆的“城乡分治”，可以说是造成企业招工难、用工荒，工人漂浮不定的根本原因。
除此之外，新生代的农民工大多是一胎化政策下的小孩，容易有独生子女的各种“征状”，像是较为自闭、容易抑郁、多动，或是有电脑癖等。他观察，大约15%员工有这些征状，只是明显与不明显的差别，不过叶新锦也说，只要放对位置，就不容易出问题。
叶新锦建议企业在面临法律和社会造成的结构性缺工，用工的方式要弹性灵活，跳脱传统思维。他说，台湾企业大多承袭日本的管理哲学，强调努力，趋向严谨、军事化，但是到了中国大陆，一定要改变。
首先，男女的分工界线要打破，没有什么工作是只有男性才能做、或女性才能做；再来，一些通道、环境的设计要尽量活泼，而不是让行走在其间的年轻人感受到呆板、沉闷；尽量要给员工幸福感，像是建立电子化图书馆等。这些都是相对成本低，却有效的做法。
叶新锦也说，企业的招募方式还要有“穿透力”，招募要可以直接触及到工人，而不是被仲介，或是学校绑架；现在不少学校把学生当成是劳工商品来跟企业讨价还价，企业要增加更多的招募渠道来因应。
