【新唐人2012年7月8日讯】（中央社记者叶素萍台北8日电）攸关30万公务员的公务人员考绩法修法将重启炉灶，铨叙部已印制说帖，并将从10日开始推动20场全国说明会。铨叙部长张哲琛说，铨叙部预拟修法版本，丙等仍订为“不得低于3%”。
张哲琛接受中央社访问时强调，民意是支持公务员要有淘汰机制，“好的要奖励，不好的要处理”。
虽然现行考绩法对于工作表现欠佳，考绩考列丙等、丁等公务员有惩处处分，不过，根据铨?部100年统计资料显示，99年考绩，全国27万受考核公务员，考列丙等人数为386人，仅占0.14%；考列丁等人数为2人，其百分比趋近于零；一次记二大过人数亦为零人。
铨叙部说，由此可知，公务员很少因考绩结果而离开公部门。
考试院2年前推动公务人员考绩法修法，上届立法院初审时将丙等比例，由考试院版本的3%，修订为1%至3%，并明订10年内3次考列丙等者，应办理资遣或退休；不过，仍有不少公务员反弹，考绩法修正草案最后没能三读通过，立法院届期不连续，考绩法修法工作得全部重来。
铨叙部再度推动修法，目前预拟的修法版本，考绩分为优、甲、乙、丙、丁；丙等没考绩奖金且薪俸无法升级，丁等免职；优等人数以5%为上限，甲等以上以65%为上限，丙等不得低于3%；10年内拿3丙就要走人。
不过，主管机关应视所属各机关业务特性，办理机关间的团体绩效评比，甲等比例可依评比增减10%，丙等比例可增减3%，避免齐头式的不公平。
例如，评比最好的机关，甲等以上比例可增为75%，丙等可为零；最差的机关甲等以上减为55%，丙等倍增为6%；草案还明订应以同官等为考绩的比较范围，要避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基层公务员包办。
张哲琛说，上次考试院的版本丙等就是3%，订为3%有一套逻辑，虽然立法院委员会初审时将丙等比例修为1%至3%，但上届立法院没有三读通过法案，铨叙部这次再推考绩法，还是维持丙等3%，至于立法院最后如何修法，就尊重立法院。
张哲琛指出，现行考绩法是年终奖金与考绩奖金结合，公务员考丙不但没有考绩奖金，连年终奖金也没有，但铨叙部认为“没有功劳也有苦劳”，年终奖金、考绩奖金应脱勾，新版考绩法朝向考丙虽没有考绩奖金但仍有年终奖金。
张哲琛接受中央社访问时强调，民意是支持公务员要有淘汰机制，“好的要奖励，不好的要处理”。
虽然现行考绩法对于工作表现欠佳，考绩考列丙等、丁等公务员有惩处处分，不过，根据铨?部100年统计资料显示，99年考绩，全国27万受考核公务员，考列丙等人数为386人，仅占0.14%；考列丁等人数为2人，其百分比趋近于零；一次记二大过人数亦为零人。
铨叙部说，由此可知，公务员很少因考绩结果而离开公部门。
考试院2年前推动公务人员考绩法修法，上届立法院初审时将丙等比例，由考试院版本的3%，修订为1%至3%，并明订10年内3次考列丙等者，应办理资遣或退休；不过，仍有不少公务员反弹，考绩法修正草案最后没能三读通过，立法院届期不连续，考绩法修法工作得全部重来。
铨叙部再度推动修法，目前预拟的修法版本，考绩分为优、甲、乙、丙、丁；丙等没考绩奖金且薪俸无法升级，丁等免职；优等人数以5%为上限，甲等以上以65%为上限，丙等不得低于3%；10年内拿3丙就要走人。
不过，主管机关应视所属各机关业务特性，办理机关间的团体绩效评比，甲等比例可依评比增减10%，丙等比例可增减3%，避免齐头式的不公平。
例如，评比最好的机关，甲等以上比例可增为75%，丙等可为零；最差的机关甲等以上减为55%，丙等倍增为6%；草案还明订应以同官等为考绩的比较范围，要避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基层公务员包办。
张哲琛说，上次考试院的版本丙等就是3%，订为3%有一套逻辑，虽然立法院委员会初审时将丙等比例修为1%至3%，但上届立法院没有三读通过法案，铨叙部这次再推考绩法，还是维持丙等3%，至于立法院最后如何修法，就尊重立法院。
张哲琛指出，现行考绩法是年终奖金与考绩奖金结合，公务员考丙不但没有考绩奖金，连年终奖金也没有，但铨叙部认为“没有功劳也有苦劳”，年终奖金、考绩奖金应脱勾，新版考绩法朝向考丙虽没有考绩奖金但仍有年终奖金。
