【新唐人2012年9月24日讯】维省政府的一项调查显示，36%的公务员在过去几年曾目睹职场欺凌。另有20%称曾直接受到欺侮，其中3%曾提交过正式申诉。
据墨尔本《时代报》报道，维省公共事务管理局5月向维省议会提交了公共服务部门的调查报告，并于上个月发至每个议员。有62,600位公共服务部门的雇员受邀参与，共约18,500人同意接受调查。调查的范围之广使的结果可信度很高。
维省政府的一位发言人沃尔什(Kate Walshe)女士表示“联邦政府明确规定工作场所欺凌是不可容许的，联邦正在重新审定以前的立法。”
反对党政府监察发言人帕库拉(Martin Pakula)先生表示，调查显示维省公共服务业存在的问题日益严重。 “就职场欺凌问题举行重要会议”预示着政府要着手“整顿自己的后院”。
维省社区和公共服务部门工会秘书巴特(Karen Batt)女士表示，公共服务部门的欺凌文化一部分源于压力太大。
维省议会去年通过的布罗迪法案（Brodie's Law）将缠扰行为定义为严重欺凌。根据法例，威胁、辱骂性的言论或行为将构成缠扰罪，属刑事犯罪。
目前澳大利亚职场欺凌的严重程度尚不清楚，这也是参议院展开调查的原因之一。2010年澳洲生产力委员会预计每年由于职场欺凌所造成的澳大利亚经济损失至少为600万澳元。平均每周有13人在工作场所受到欺凌。因精神压力向工伤保险管理局（WorkCover Authority）索赔成功的每一起案件都获赔1.43万澳元。
报告还指出维省欺凌和骚扰事件数量“相对较高”的原因可能是由于职场培训引导更多的受害者索要精神压力赔偿。
据墨尔本《时代报》报道，维省公共事务管理局5月向维省议会提交了公共服务部门的调查报告，并于上个月发至每个议员。有62,600位公共服务部门的雇员受邀参与，共约18,500人同意接受调查。调查的范围之广使的结果可信度很高。
维省政府的一位发言人沃尔什(Kate Walshe)女士表示“联邦政府明确规定工作场所欺凌是不可容许的，联邦正在重新审定以前的立法。”
反对党政府监察发言人帕库拉(Martin Pakula)先生表示，调查显示维省公共服务业存在的问题日益严重。 “就职场欺凌问题举行重要会议”预示着政府要着手“整顿自己的后院”。
维省社区和公共服务部门工会秘书巴特(Karen Batt)女士表示，公共服务部门的欺凌文化一部分源于压力太大。
维省议会去年通过的布罗迪法案（Brodie's Law）将缠扰行为定义为严重欺凌。根据法例，威胁、辱骂性的言论或行为将构成缠扰罪，属刑事犯罪。
目前澳大利亚职场欺凌的严重程度尚不清楚，这也是参议院展开调查的原因之一。2010年澳洲生产力委员会预计每年由于职场欺凌所造成的澳大利亚经济损失至少为600万澳元。平均每周有13人在工作场所受到欺凌。因精神压力向工伤保险管理局（WorkCover Authority）索赔成功的每一起案件都获赔1.43万澳元。
报告还指出维省欺凌和骚扰事件数量“相对较高”的原因可能是由于职场培训引导更多的受害者索要精神压力赔偿。
