【新唐人2012年11月15日讯】（中央社布鲁塞尔14日法新电）欧洲联盟（EU）高层今天表示，欧洲大企业的董事会需要有更多女性成员，以免浪费女性人才。
欧盟司法执行委员芮丁（Viviane Reding）说，目标是限定上市企业董事会在2020年前要有4成是女性成员。国营公司则必须在2018年前达成目标，“因为他们应该成为榜样”。
4成女性董事会成员限制不适用于员工少于250人的小型企业。
芮丁在记者会上说：“欧盟在成功提倡性别平等上，已经有超过50年的历史。不过有个地方我们完全没有看到进展：企业董事会。”
芮丁在推动这项提案上面临不少困难，甚至在欧盟执行委员会（EC）内也是。她表示，欧洲企业董事会女性成员只占14%。经过多年的空头支票，该采取平权行动了。
芮丁说，欧洲各商学院下个月将公布7500名“准备好踏入董事会”的女性名单，证明有足够女性毕业生能胜任董事一职。
这项提案由欧盟执委会提出，必须获得欧洲议会（European Parliament）与所有27个成员国通过。如果企业没有达成4成女性董事会成员目标，则必须确保女性担任其他职位的人数足够。
提案指出，惩处将交由各国，但“必须有效、符合比例、且有劝戒效果”。（译者：中央社萧倩芸）
欧盟司法执行委员芮丁（Viviane Reding）说，目标是限定上市企业董事会在2020年前要有4成是女性成员。国营公司则必须在2018年前达成目标，“因为他们应该成为榜样”。
4成女性董事会成员限制不适用于员工少于250人的小型企业。
芮丁在记者会上说：“欧盟在成功提倡性别平等上，已经有超过50年的历史。不过有个地方我们完全没有看到进展：企业董事会。”
芮丁在推动这项提案上面临不少困难，甚至在欧盟执行委员会（EC）内也是。她表示，欧洲企业董事会女性成员只占14%。经过多年的空头支票，该采取平权行动了。
芮丁说，欧洲各商学院下个月将公布7500名“准备好踏入董事会”的女性名单，证明有足够女性毕业生能胜任董事一职。
这项提案由欧盟执委会提出，必须获得欧洲议会（European Parliament）与所有27个成员国通过。如果企业没有达成4成女性董事会成员目标，则必须确保女性担任其他职位的人数足够。
提案指出，惩处将交由各国，但“必须有效、符合比例、且有劝戒效果”。（译者：中央社萧倩芸）
