【新唐人2012年11月16日讯】（中央社记者魏纭铃台北16日电）劳委会今天说，针对壹传媒经营权可能改变情事，资方应尽速与工会协商，如有申诉案将立即请地方劳工行政主管机关依法查处。
壹传媒媒体事业群可能被收购而有经营权改变情事，经营权转换消息造成其工会及所有员工对相关员工权益是否有所变动或受损，产生极大担忧。
行政院劳工委员会呼吁，壹传媒及收购者应尽速对蘋果日报工会提出“新资方接手后不得影响1300名员工的既有薪资福利与劳动权益，且应以具体行动与工会尽速协商、签署‘团体协约’、‘编辑室公约’”的要求，与工会诚信协商。
劳委会强调，壹传媒不得因经营权改变，损害员工权益，并应即刻主动与工会进行协商对话，针对相关诉求进行沟通说明，以消弭疑虑寻求双赢，避免因公司股权转换而侵害员工劳动权益。
劳委会说明，现有经营者与收购人，应秉持维护现有员工就业安定及其权益保障，资方应尽速本诚信原则与工会进行团体协商，并注意转让过程中及受让后，所有人力调整应符合劳动法令的规定。
劳委会指出，如有接获雇主违反诚实信用协商相关规定的申诉，且经劳委会不当劳动行为裁决委员会认定属实者，劳委会将立即依法处分。
壹传媒媒体事业群可能被收购而有经营权改变情事，经营权转换消息造成其工会及所有员工对相关员工权益是否有所变动或受损，产生极大担忧。
行政院劳工委员会呼吁，壹传媒及收购者应尽速对蘋果日报工会提出“新资方接手后不得影响1300名员工的既有薪资福利与劳动权益，且应以具体行动与工会尽速协商、签署‘团体协约’、‘编辑室公约’”的要求，与工会诚信协商。
劳委会强调，壹传媒不得因经营权改变，损害员工权益，并应即刻主动与工会进行协商对话，针对相关诉求进行沟通说明，以消弭疑虑寻求双赢，避免因公司股权转换而侵害员工劳动权益。
劳委会说明，现有经营者与收购人，应秉持维护现有员工就业安定及其权益保障，资方应尽速本诚信原则与工会进行团体协商，并注意转让过程中及受让后，所有人力调整应符合劳动法令的规定。
劳委会指出，如有接获雇主违反诚实信用协商相关规定的申诉，且经劳委会不当劳动行为裁决委员会认定属实者，劳委会将立即依法处分。
